人身损害
雇工在未签订合同的情况下因工受伤怎么处理
雇工在未签订合同的情况下因工受伤怎么处理 某雇工在一工厂车间工作时，因机器的问题致使手指受伤，中指截断，该厂应该负什么样的责任。（雇工未签订任何合同，也没有任何保险。）
问题状态：已过期
提问人：caicai……（山东－东营）
提问时间：2012-05-20 22:21
提问人：caicai……（山东－东营）
提问时间：2012-05-20 22:21
已有5位律师回答了该问题
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您好 现在最主要的是提供相应的证据 不管事雇佣关系还是劳动关系 受伤后都是要有相应的证据才能获得赔偿的 我的补充： 2012-05-20 22:43
主要是在于你们存在劳动关系的证明 认证或者物证都是可以的
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你好，申请工伤认定，证据可以为证人证言，工资条，工资卡，工装等。
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现在最主要的是提供相应的证据 不管事雇佣关系还是劳动关系 受伤后都是要有相应的证据才能获得赔偿的
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可以申请认定工伤，按照工伤标准赔偿。
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典型工伤事故，如果单位没有办理工伤保险，由单位承担全部工伤责任
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