合同纠纷
公司未给员工签订劳动合同，也不给员工购买社保，同时也不按照面试时候说三个月转正
公司未给员工签订劳动合同，也不给员工购买社保，同时也不按照面试时候说三个月转正 公司未给员工签订劳动合同，也不给员工购买社保，同时也不按照面试时候说三个月转正，未支付转正工资，员工怀孕7个月，现在以公司业绩不好，要求员工停薪留职，如何维护自身权益？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2016-12-19 23:34
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2016-12-19 23:34
已有5位律师回答了该问题
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可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉。
追问：十分感谢追问：工作还没满一年，八个月，可以申请劳动仲裁吗回答：你的情况仍然可以劳动仲裁。 -
可以申请仲裁要求赔偿
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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可以申请劳动仲裁维权。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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