关于员工签订培训协议后不辞而别后该如何处理？

劳动纠纷

关于员工签订培训协议后不辞而别后该如何处理？公司美容师到外地学习三个月，产生费用3000元，公司支付生活补助等1840元/月，服务期约定为2年，员工个人绩效不好，工作态度不端正、不服从公司管理，工作4个月后不辞而别，请问公司应采取哪些措施维护公司利益？

问题状态：已过期
提问人：wilda（内蒙古－呼和浩特）
提问时间：2012-05-18 15:04

已有1位律师回答了该问题

徐照骅2012-05-18 15:14

公司首先应该考虑的是员工的离职原因如果因为个人原因无故离职属于违约而如果员工认为公司故意拖欠员工应得工资并且有相关证据法院会判公司违约在先判公司败诉

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