职工在岗期间发生工伤，单位没有按程序向社保局申报，单位应该如何赔付？

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提问人：leavy0412
提问时间：2016-12-16

你好律师，我工伤期间住院的护理应该单位派人护理，单位没有派人员，我自己雇佣的护工和家属，请问有没有标准等我好了之后向单位要求补偿

ask201602173gu 已关闭 2016-02-17 回复(0)

我病退后又到一单位打工，上班期间发生事故，是否算工伤？应该怎么解决？请给答复，谢谢

ask20160225cso 已过期 2016-02-25 回复(2)

我病退后又到一单位打工，上班期间发生事故，是否算工伤？应该怎么解决？请给答复，谢谢

ask20160225cso 已过期 2016-03-15 回复(3)

我平时的月工资是3700元含社保，工伤期间单位给我的月工资是1630含社保，按规定职工工伤期间工资待遇不变，是不是就意味着我在工伤期间的月工资仍旧是3700元呢？如果是的话我该怎样做工伤期间才能那到我的平时工资？

1459169417 已过期 2016-03-28 回复(2)

你好，我想质询受工伤期间住院用人单位除了社保赔付的生活补助金70元每天，用人单位除了给正常工资外，是否需要给受工伤人员生活补助金呢？谢谢

ask20160628j5s 已关闭 2016-06-28 回复(0)

你好，请问在试用期内发生意外工伤，用人单位要赔付医疗费用吗，没有签用工合同，只是报名时交了200元押金。他们讲试用期沒有工资，请问这样合法吗？

ask20160817fmo 已过期 2016-08-17 回复(2)

你好，请问在试用期内发生意外工伤，用人单位要赔付医疗费用吗，没有签用工合同，只是报名时交了200元押金。他们讲试用期沒有工资，请问这样合法吗？

ask20160817fmo 已过期 2016-08-17 回复(1)

ask2016090263u 已过期 2016-09-02 回复(3)

单位为职工投保了意外险，职工在单位发生事故受伤，单位未申报工伤，由意外险赔偿了医药费，差额由单位担负，职工认为因单位原因未申报工伤，医疗费应由单位承担，而意外险作为商业险，受益人应是职工本人，所以意外险赔偿金应全部归个人所有，是否合理？依据是什么？

ask20160903a32 已关闭 2016-09-03 回复(0)

ask20161129mei 已关闭 2016-11-29 回复(0)