我在某公司上班23天，一个月基本工资1200元，其中有四天请假，发放工资时只有380元，我觉得不合理，可他们说是公司制度。这个公司的制度是不是违反了国家制度那。 我该怎么办
我父亲是一名转业军人（属于志愿兵），1978年2月入伍，1991年转业到地方粮食局工作，1994年调入交通局工作，工作期间单位一直以临时工对待，而且一直以来没有交纳养老保险，以前曾多次与单位交涉，但单位却从没有给出合理的说法。父亲现在已经内退，想通过法律来维护自己的合法权益。
我们是在网吧做网管工作的，我们的工作日是每周一至周日，时间段是早8时至晚8时；中午12时至晚12时。我们的工资标准是每月按30日计算，月工资为690元，请问这种工资合不合理？
我们做业务员的每天要交报表，今天我去接工资，老板说我的报表少两天的（我每天都交过的，每次放在老板那）少一天扣两百五，一天工资追加200的罚款，而且少二十条的就扣钱（这个可以理解，但前面那个接受不了）；还有就是我们刚进去几天他没给我们办手续，没打卡就不算工资，但别人可以证明我上班了；我们跑的业务，他总是
今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合
如果在试用期期间，用人单位工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，甚至低于用人单位所在地的最低工资标准，应如何维权
你好，本人在一家公司工作了20天左右提出了离职，当时她说工资要下月才发给我，我就留了个卡号给她，可是后来他们员工说有件衣服不见了，就说是我离开了就不见了，老板就说是我偷了就直接在我得工资里扣了500.但我没偷啊，我觉得好委屈，我该怎么办？？请告诉我该怎么做？？谢谢了！
