你们好！各位律师。情况是这样的，我现在在和人家谈一笔生意，我有货源，我向某国企供货，但是，那个国企是必须要和企业才能签合同与合作，我自己没有公司，所以就找到了某贸易公司，这个贸易公司的老板说自己的关系怎么怎么的大，国企的老总，经理是她的学生之类的，但是这个贸易公司的办公却很简陋，一看就知道是皮包公司（这个贸易公司的老板也透露，差不多是给国企的高层提供一个平台赚国家的钱而），找到这个公司之后就开始谈怎么合作了，贸易公司与那个国企签合同，然后我与这个贸易公司签合同，我的货到国企之后一切由这个贸易公司接手搞定，贸易公司的帐户多设我的印鉴进去，就是说没有贸易公司老板的印鉴和我的印鉴的话，谁也取不了钱。请问各位律师，我得注意些什么，或者说这个合作风险很高？这笔生意涉及的金额比较大。望您能给我提提意见，谢谢
公司重组需要裁员，在此想咨询一下公司裁员我们员工可以争取到哪些合法权益1.公司拖欠了7月份工资，是否可以要求补偿，如果可以该如何补偿？ 2.有些同事合同在7，8月份陆续到期，但到现在都并没有续签，这种情况是否也可以争取一些权益？ 3.当初公司给的雇佣offer中明确列出奖金项，在裁员过程中，我们可否按照工作时间来
事情的经过是这样的： 1，应为公司给我们提供了一定的培训，培训前要我们签署了绑定协议。具体是到2009年的12月，用英文签署的，里面注明了赔偿金额，但是却没有相应的培训费用的说明，实际就是公司的内部人员进行的简单的培训。我的合同是今年的7月份到期，我想问一下如果劳动合同7月份到期不想继续续签的话，这个赔偿应
我是07年10月15日入职，中途09年签合同时候，公司为了统一，将日期调整为9月30日，现在公司要解聘我，我应该拿到几个月的赔偿。是按照10月15日算，还是9月30日算呢？谢谢 我是2007年10月15日到这个公司上班的。签了一年的合同，合同期应该是2008年10月15日结束，到2009年签合同的时候，公司为了统一管理，将日期调整到2009
律师： 您好，我是一个外来务工人员，想要咨询一下劳动法中的相关问题，希望您能够在百忙之中抽出一点时间帮忙解答，十分感谢。 公司昨天将我们一名同事开除，之前并没有任何通知。下午四点告知，第二天就不让同事来上班，并且不支付任何赔偿金。后来了解，开除的原因是一个月前此同事曾经为前任部门领导开通
请教一个问题：几个人合作的股份制公司，按章程约定，股东应该按各自的持股比例承担企业的流动资金，否则将减持股份。现企业需要流动资金400万元，股东A持有20%的股份，照理他应该承担80万元，可是他只能拿出40万元，如果由股东B来承担他的这个40万元的流动资金，那么是不是股东A将分10%的股份给股东B？而且股东B在承担这40
我有一个朋友，入资和别人开了一家汽车销售公司，公司性质为有限责任公司，注册资金100万元，他占5%的股份，公司法人代表、总经理是最大的股东，占60%的股份，还有其他三人共占35%的股份，其中一人为公司会计，这是公司成立时的股本结构。公司经营二年来，业绩还不错，保守估计纯利润不低于40万元，但因管理混乱，账目不清
你好，我想咨询一些有关于个人买卖二手房的一些相关问题咨询问题。交易地点在辽宁朝阳，由于地区的差异化，朝阳没有三方监管和资金监管这样的制度，但是又必须在当地购买房屋，目前房屋经意看好，总房款是226000，但是就是对于资金的付款方式相互之间有异议，请问怎么样才能充分保证我的利益，我是买方。我的意见是先交付2
您好！上月23号我司（东莞）用DDS快递公司寄出一件15kg货（石墨电极）到成都，几天过后货到成都（也没按时到！）客户还没打开包装就签名，然后快递公司的人就走了（不是我们委托的那间公司了，DDS另外又把我们的货转给另一个公司了）。客户小心翼翼地打开箱子，发现里面的东西都报废了！（我不知道他们把我们的货怎么抛来抛
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
