我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
具体情况：有位朋友开公司，营业执照不是他的名字，另外他也不负责出面管理，但是资金是他出。于是联系我想让我去公司当总经理，帮忙管理公司。请问需要签合同吗？签什么样的合同？受累帮帮我。如果有合同样本就更好了，非常感谢！
申诉人于2007年9月被学校聘为小学英语教师，申诉人询问是否签定劳动合同、缴纳社会保险事宜时，学校以各种理由拒绝签定劳动合同、交纳社会保险，只与申诉人口头约定月工资为750元，并无假期工资。 在申诉人的再三要求下，2008年暑假发了假期工资500元。2008年三月起工资涨为800。2009年10月 ，学校召集所有代课老师开会，
关于“求助老板不缴金，不签合同，不给休息”的后续问题。我手上有老板提现并做差旅费借款的大笔现金付款凭证等，也就是说他变相的抽逃了公司不少钱，货款回收也直接拿走，提走了银行剩余的现金，导致公司无钱可赔的状况，我能运用法律手段获得赔款吗？由于他是一人有限公司，即使公司没钱，他是否也必须赔偿我呢？谢谢大家
我买的房子合同当中写明层高3米，有两个空调位，交房时层高改为2.9米，一个空调位，可否要求退房？
我与一大型卖场签订了3年的租赁合同！2011年8月31日起应开始支付新一年度即2011年10月1日~2012年9月30日租金！ 在合同中有以下条款，我觉得存在有问题！ 支付时间 支付金额 备注 2011年8月31日 18975.0元 全年租金免4个月再打8.4折
美帝速热水龙头公司是一家连锁经营企业，公司名下有8个门店，分别用不同的名称去注册的，属于独立的经营部。公司总部又有一个专门的公司名，目前我所遇到的问题是，想让全体员工签署劳动合同，但是每个员工都来自不同的经营部，不知道合同的乙方应该与公司总部签署还与写他们所在的经营部好。 请法律高手或者有经验的朋友
