我是在学校的招聘会上来的这家公司，3月8日去的，试用期3个月，底薪1200， 每个月15号开资，一直没签合同，直到5月12号的时候才让我们签合同，但是当 时我不想干了，就没签合同，想要开完资就走，和领导说完以后他说不给我开4 月份和5月份的工资，他说我的业绩不好，没给公司带来利润，我该怎么办？
您好，因公司未依法为本人缴纳社会保险费（已与公司签订劳动合同），本人向公司提交书面离职通知后离职。后来要求公司开具离职证明，公司说要写交接的技术文档后才给办理离职手续，本人按照公司要求完成了文档并以邮件形式发到公司，过程中公司三番四次修改文档要求。终于接到了公司叫本人明天下午去办理手续的通知，第二天
我07年11月28日进的公司，去年签合同签的是一年的，今年11月底就到期了，我不想干了，但公司部给离职单，到时候我能直接走人吗？直接走之后我的养老手册之类的东西可以拿到吗？
我们经营的是宠物保健品，离职员工偷窃了部分货品并仿造了部分货品以公司名义向客户推荐产品以获取利益。并误导客户把货款打入个人账号？请专家指导我们该怎么办？
我在服装店铺工作，今天上班时在店铺不慎踩到地面上其他同事放的塑料薄膜袋以致滑倒，磕到菠萝盖，巨疼。想请假去拍片看看并治疗，但公司说我是不慎跌倒不算工伤，不予理会也不愿意批假。请问我该怎么维护自己的合法权益啊，具体可以怎么做呢，有哪些步骤呢？需要什么材料等等？谢谢
你好： 我2010年8月从A单位离职之后去了B单位，正常办理了入职手续（A单位的离职证明给了B单位），在B单位工作不到2周后离职，但B单位说公司规定试用期员工不给开离职证明，只能把A单位的返回给我，而且必须一周以后，还说我的工资要从离职日算起60天才能给，原因都是怕员工做了对公司不利的事短时间发现不了。可问题是没
我从04年10月入职一家电销售公司，公司是08年12月才给我上的社保，我10年休产假后由于身体原因没有上班，被公司辞退，现在想找回我4年没上的保险，该怎么办呢，我跟公司协商，老拖我，现在就不接电话了，我以前没签劳动合同，只有公司给我发工资的存折和工资卡
本人于2011年10月底到这家公司工作，因为公司刚起步管理不完善，起初和经理口头约定试用期2个月待遇1200~1500看能力和表现，之后2000左右 还说会签合同 会交保险（这些都是口头承诺） 公司发工资实行第一个月的工资要等第三个月十号发 十二月和一月拿到第一二两个月的工资均是1200，因公司还没有跟我签合同觉得不妥又跟经
