在公司工作了一年，被公司解聘了，被辞退前的绩效工资是否予以发

在公司工作了一年，被公司解聘了，被辞退前的绩效工资是否予以发放

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20161213s7d
提问时间：2016-12-13

我在公司里实习了半年，在今年8月份他们与我正式签订一年的劳动合同，现在他们以我不能完成工作任务，对于领导交代的工作完成的效率低。以这些理由想解聘我，他们还和我说，因为之前的半年是实习，而且当时我也没毕业，正式合同是8月份开始签的，我工作时间不满一年，只能补偿我半个月的工资。我表示拒绝。现在他们建议，

kisses糖已过期 2012-11-16 回复(7)

工作未满一个月公司按工时予以计算工资是否合理

签订了劳动合同，合同上未注明未满一个月离职是否按工时计算，现离职了，公司按照工时给予工资，并且还扣出了保险的费用，这种做法是否合理

Amy小小已过期 2015-02-27 回复(1)

公司提前2年解聘我，我是否可以索要这2年的工资，我没有工作过错

shaobaohai 已过期 2015-04-15 回复(2)

因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？

劳动者在单位上班未满一年但超六个月，且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿？是否应向劳动者支付 1.双倍工资； 2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）； 3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。

zthj2015 已过期 2015-05-04 回复(11)

因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？

我是用人单位。因劳动者违法公司规定故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。请问按劳动法规定是否必须支付给劳动者以上费用？

zthj2015 已过期 2015-05-04 回复(12)

离职当月工作10天，公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理

您好，我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知，我因为当月绩效不满40分，全部绩效工资、岗位工资全部扣除，请问这样是否合理。

pz00000 已过期 2015-09-15 回复(8)

时过一年，但公司还拖欠工资，而且工作两年多3年未签订劳动合同被辞退

我是11年进的公司，试用期就被公司延长了4个月才所谓的转正，但公司转正后也为跟我签过劳动合同，但保险等都给我交呢，14年6月份，公司辞退我，先是由部门经理跟我谈，之后人资的跟我谈，也有当时同事可以作证，因为当时个人装修房子，问公司借款2W元，并约定从工资当中扣除，后来工作性质转变，公司经理在开会时答应我是按

wei302321 已过期 2015-10-22 回复(1)

公司把我辞退了不按法律规定的工作一年给一月的工资补偿怎么办

ask20160120bik 已过期 2016-01-20 回复(1)

我老婆今年52岁，在一家外企工作了20多年，现在已拿社保退休工资，公司辞退有补偿吗？是否可以起诉

我老婆今年52岁，在一家外企工作了20多年，现在已拿社保退休工资，公司辞退有补偿吗？是否可以起诉。

ask20160905pgu 已过期 2016-09-05 回复(6)

在一家公司工作了十天被公司辞退工资是否应该立刻结清给我

ask20161030zu7 已过期 2016-10-30 回复(2)