公司项目组据说亏损,然后突然遭到解散,解散当天高层告知不发上个月工资,只是补助,还是酌情给予,这个是否违法? 在此公司工作8个月.
我是2月1日中午从单位请的假，8天，后来因路途遥远，家中奶奶去世，18号回的单位，单位可以开除我，扣除我1月份工资吗？
我是2012年1月30号请假 请到2月20回公司上班4天班了公司还不给我发上个月工资，请假 因家里老人生病 请假回家探望。。。。。
公司提前30天给书面通知解除劳动关系，这个30天之内我还用上班吗？要是不来上班有没有这30天的工资啊
公司提前30天单方面给我解除劳动关系通知书，不给补偿金，我没同意。 请问：这个30天之内我还用上班吗？ 要是不来上班有没有这30天的工资啊？ 提前感谢各位热心人士的回答。
所在公司每月15号发上个月工资，因另有发展，和主管协商提前离职未通过，所以在3月5日自动离职了，请问公司是否有权力扣我2月份工资？ 劳动法规定提前离职应赔偿公司损失，这个会怎么扣，现在公司给我说的就是提前离职算自动离职，自动离职的话就是三天旷工，三天旷工他算开有十来天的工资，而且会扣我上个月的工资，这合理
律师您好！公司2011年11月开始出现管理不善以及资金短缺问题，2012年1月.2月让你在家休息，不通知上班，也不给你发工资，也不辞退你！只通知了一部分员工上班。现在3月份了我该怎么办？
急急急，在公司没有提前告知濒临破产的情况下，公司不发工资怎么办？有没有赔偿
现在只知道公司有严重的经济危机，因有大量银行贷款，银行已向我司提出诉讼，估计经营不下去了，公司领导也没有给员工一个明确的说法，只是跟我们说来上班也行不过没钱发，不来上班也可以，目前公司还没宣布破产，像这种情况我们员工该怎么办？如果是无固定劳动合同期限有没有赔偿？
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和公司有签过劳动合同，但是只是单份的。只有公司有，员工都没有，那这
我是工资的一名员工在今年4月12号接到人事部通知我被开出了可以补偿一个月工资，但是合同时在2013.4.1才到期。公司开出我是当天开出当天走人我没有违反公司制度每个季度的任务都如实完成，像这样的情况我该如何维护自身利益请给与帮助
