公司以员工消怠工，造成负面影响为理由将员工开除，请问公司有没

公司以员工消怠工，造成负面影响为理由将员工开除，请问公司有没有权利不发剩余一个多月的工资？

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提问人：ask2016110620u
提问时间：2016-12-10

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公司胡乱以盗窃罪为理由将一位干了二十多年的老员工开除，请问应该如何维护权益，二审马上就要开始，如果二审法院判决员工败诉，该怎样继续维护权益。法院判决败诉的焦点会是什么？

花雪佛已过期 2015-03-18 回复(1)

您好，我公司有员工在工作过程中不配合领导安排，散播负面影响，造成员工心里上班心里不舒服，一直说要辞职，然后加过工资没有达到工作标准，依然发现工作过程影响给新来员工散播负面情绪，现在决定开除，需要给年终奖和违约金吗

ask20151008fjb 已过期 2015-10-08 回复(4)

请问，在单位工作四年半了，公司现在以员工做错事造成公司重大损失开除员工，并没提前说也没签劳动合同，员工该如何主张经济赔偿？

ask20160628b8d 已关闭 2016-06-28 回复(0)

你好，我们店长要以私人恩怨向公司提出开除我，开除理由是我有负面情绪影响其她同事，我该如何仲裁，写仲裁书呢？

ask2016091339b 已过期 2016-09-13 回复(2)

ask20161117abi 已关闭 2016-11-17 回复(0)

公司实习员工违规操作，客户造成损失，公司发现讲员工开除，客户去店里索要赔偿未果，发报申明，客户如告的话应该告那方？公司因为登报被发表影响公司形象会反告违规员工吗

ask20161122r71 已关闭 2016-11-22 回复(0)

罗律师您好？请问公司让员工义务加班，员工不同意，经理就以带头闹事为由开除员工，员工怎样维权呢？

ask20161124cza 已过期 2016-11-24 回复(2)

1、在公司工作两年多，这次请假两天，有公司总经理签字的假条，放假一回来老板就说我旷工，算自动离职。并且让我填写了离职报告，我该如何维权和取得经济赔偿。

我的世界上已过期 2016-12-05 回复(5)