在公司工作2年零2个月一直未交社保，是否可以要求公司补交在职期间的社保？如果公司无法补交，是否可以要求公司补偿？
公司半年前强制调动员工岗位，现与HR约谈后，对方提出恢复原岗位，请问可以拒绝并要求赔偿吗？现在公司同
公司半年前强制调动员工岗位，现与HR约谈后，对方提出恢复原岗位，请问可以拒绝并要求赔偿吗？现在公司同意恢复原岗位的情况下，还能申请劳动仲裁、申请赔偿吗？ 公司半年前已违约，未与员工签署变更协议，过了半年才同意恢复原岗，也不能仲裁申请解除劳动合同、要求赔偿吗？
劳动合同上没有明确工作地点，与公司协商公司无果，我拒绝签订，公司以此要求我离职。这样是否合理，我可以
劳动合同上没有明确工作地点，与公司协商公司无果，我拒绝签订，公司以此要求我离职。这样是否合理，我可以怎么做。 以下为合同条款 “因乙方工作表现、公司的经营状况、业务安排（包括业绩、能力、健康状况、客户要求、公司整体安排等），公司有权调整乙方的工作内容和工作职位以及工作地点；乙方已在入职之初了解到无线
公司总经理单方面口头给全体员工降薪50%，是否可以要求相关索赔？
公司注册地在丰台，实际办公地点在亦庄开发区，民营，10人 2016年6月30日，全体员工会，总经理兼法人以公司经营困难为由，口头要求全体员工降薪50%，原有工作继续完成，不是待岗，从7月份开始执行。 本人合同是2015年1月1日签订，终止日期是2017年12月31日，当时签订合同的法人和现在的法人不同，去年的时候变更过。 合
与公司签订的无固定期限合同，目前公司要求调整我的工作岗位，若不服从公司的安排，是否可以申请相关经济补偿。 最新的合同是劳动续签合同，升级为无固定期限合同，且无任何条款，只说明合同条款延续上个固定期限合同的要求。 而我实际的工作岗位，与之前的固定期限合同相比，完全不一样，工作岗位，薪水有大幅的改变。
我的合同岗位写服务与经营，我现在是干事岗位，公司要调我去基层员工岗位是否可以拒绝？拒绝后协商解除合同还有经济补偿吗？
我孩子7个月，休完产假后，公司要求我待岗，是否可以拒绝，有哪
我孩子7个月，休完产假后，公司要求我待岗，是否可以拒绝，有哪些法律依据
