我父亲工作单位，每个月拿到3000元左右工资。包括加班奖金。

我父亲工作单位，每个月拿到3000元左右工资。包括加班奖金。。。我父亲在北京市朝阳区工作。前俩月因为工作出差在工地推石子发生脑出血。目前现在丧失部分劳动力。现在属于医疗期。还有4个月医疗期就到期了。医疗期满单位要解除劳务合同。。请问律师，如果解除劳务合同。我应该那到多少钱？因为单位说是疾病大病不给与补偿。我父亲是2007.3.3号入职单位。0 请问律师这应该怎么算这个比例。或者一共我能拿到多少钱？

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提问人：ask20161207w84
提问时间：2016-12-09

九江最低工资标准包括5险1金吗？每个月拿到手的工资包括加班都低于1400

九江最低工资标准包括5险1金吗？每个月拿到手的工资包括加班都低于1400。属于违法吗

ask201605310dc 已关闭 2016-05-31 回复(0)

工作单位单休双休轮换着休，每个月休六天，但是大家工资不一样，所以单位按照每个月21

工作单位单休双休轮换着休，每个月休六天，但是大家工资不一样，所以单位按照每个月21.73的工资算日工资，但是周六请假却扣双倍，并且来的多扣的也多，这样合理吗

ask20161104962 已过期 2016-11-04 回复(2)

我在单位工作十年最近三年工资每个月就一两百如果不上班就不给叫

我在单位工作十年最近三年工资每个月就一两百如果不上班就不给叫养老金我改怎么办

ask20161117jjg 已关闭 2016-11-17 回复(0)

我们是单位地方性企业，部门领导多挂几个空头名字，吃别人工资，工作加班不给加班工资

我们是单位地方性企业，部门领导多挂几个空头名字，吃别人工资，工作加班不给加班工资，利用调休，这算违法吗

ask201611245l9 已过期 2016-11-24 回复(2)

劳动者在用人单位工作三年没签劳动合同，每个月都能领到绩效工资

劳动者在用人单位工作三年没签劳动合同，每个月都能领到绩效工资，但现在用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除事实劳动关系，这是否违法。(注用人单位没有证据证明对劳动者有调岗培训的书面证据)

ask20160915a14 已过期 2016-11-30 回复(4)

我工作辞职，原单位扣发工资，正常工资发放时间在每月20日左右

我工作辞职，原单位扣发工资，正常工资发放时间在每月20日左右，通过我的催促和沟通到30日才给我发放工资，而且工资明显扣发了，工资明显少于以往工资的平均数，怎么才能要回扣发的工资

ask20161130vnw 已过期 2016-11-30 回复(4)

现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右

现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右，这样持续了两年左右吧，现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职，我想问一下这样是不是会触犯法律，麻烦您了

ask20161208bfx 已过期 2016-12-08 回复(3)

现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右

现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右，这样持续了两年左右吧，现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职，我想问一下这样是不是会触犯法律，麻烦您了

ask20161208bfx 已过期 2016-12-08 回复(4)

本人88年参加工作，94年拿到征用土地招工表留本单位，当时，我拿工龄工资也是从88年开始算的

本人88年参加工作，94年拿到征用土地招工表留本单位，当时，我拿工龄工资也是从88年开始算的，不知道为什么劳动局当时没有让单位交养老保险，后来，从95年8月份开始交了养老保险，今年十二月份办退休手续，社保中心只肯从95年8月份算退休工龄工资。请问对不对？

ask20161208l5n 已关闭 2016-12-08 回复(0)

我父亲因单位体制改成企业，导致以前退休人员，到现在都没有拿到今年应涨的工资

我父亲因单位体制改成企业，导致以前退休人员，到现在都没有拿到今年应涨的工资，主管部门理由是不知按原来事业还是现在的企业涨。请问有这方面的政策法规吗

ask201612083j5 已关闭 2016-12-08 回复(0)