超市歇业，每月补员工生活200元及交社保费，是否附和劳动法呢

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提问人：ask20161208rxz
提问时间：2016-12-08

劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等！明天就要上劳动仲裁法庭了，企业3个月没有为我支付的社保费要如何计算给我，厦门这边一般企业如果有为员工交社保的话是一个月交纳一百多块，员工自己出八十块，请大家给我介绍一下，在线500分急等啦！

shajusu 已解决 2009-07-07 回复(3)

超市盘点后亏损叫员工赔偿是否违反劳动法？

超市盘点后亏损6万多元，公司进行课组分配率赔偿，员工资本不高，就1000多元，公司考虑到是可能收不到钱，所以又按员工等级进行最高封顶赔偿，最低50，最高100，或300多。在此，如果确属员工责任，员工无话可说，超市损耗是有的，可超市不管什么亏损，怎么亏损都一律平摊下来，不管优秀员工与否，一律都按封顶赔偿。因在发

201314110 已过期 2014-03-31 回复(1)

公司每月将员工工资扣押20%-30%是否违背劳动法呢？

公司每月将员工工资扣押20%-30%是否违背劳动法呢？公司说这是绩效考核，视业绩情况，完成了年底补齐，完不成就扣掉了，这样是否合法呢？

zhangling1126 已过期 2014-05-28 回复(9)

员工请假一天扣俩天工资是否附和劳动法

ask20160206cy5 已关闭 2016-02-06 回复(0)

律师您好，劳动法是否有规定哺乳期不安排夜间劳动？那如果夜班是上到22点

律师您好，劳动法是否有规定哺乳期不安排夜间劳动？那如果夜班是上到22点，是否算夜间劳动？

ask20161018bo8 已过期 2016-10-18 回复(6)

劳动合同与员工手册的劳动制度不相符，员工手册的规定还是否合法？

公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。劳动合同以及员工手册都经过签名存

xxwgrs 已关闭 2016-10-25 回复(0)