应届毕业生，面试工作时：让交600的合同管理费，说上班一个月退还

应届毕业生，面试工作时：让交600的合同管理费，说上班一个月退还，合法吗

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提问人：ask20161207y9i
提问时间：2016-12-07

你好，我是今年的应届毕业生，找到一个中国人寿保险内勤的工作，签的是代理合同

你好，我是今年的应届毕业生，找到一个中国人寿保险内勤的工作，签的是代理合同，说是三个月试用期转正再签劳动合同，这样的说法合理吗？如果试用期我觉得不合适直接辞职会有违约金存在吗？

ask20150512bpe 已过期 2015-05-12 回复(1)

我是一个应届毕业生，刚刚去面试，但是他让我交四百块的培训费，说一个月以后退还

我是一个应届毕业生，刚刚去面试，但是他让我交四百块的培训费，说一个月以后退还，这四百块是不是不用交，这个行为好像是违法的吧？

ask201512125fb 已过期 2015-12-12 回复(2)

面试了一个文员工作，让交了400元管理费，说干够30天才退还

面试了一个文员工作，让交了400元管理费，说干够30天才退还，实际跟面试时讲的不一致，不予退还怎么办？

ask20160228d3o 已关闭 2016-02-28 回复(0)

我应届毕业双选会签定了一个事业单位，事业单位在工作一个月后签订合同：服务时间为8年

我应届毕业双选会签定了一个事业单位，事业单位在工作一个月后签订合同：服务时间为8年，如果没满8年即赔2万违约金并且提前一年增加2000-5000的违约金。这个合同在以前单位同事从来未签过，现在我干了3年辞职，单位一直打电话威胁不交违约金后果自负。请问下我自动离职等单位将我辞退，对档案五险一金等有什么影响么？如果

ask20160409k5w 已过期 2016-04-09 回复(1)

律师您好，我是应届毕业生，在拿到毕业证书之前在一个教育机构上班

律师您好，我是应届毕业生，在拿到毕业证书之前在一个教育机构上班，实习期没有跟我签合同，本来应该6月18号转正的，正式合同也没签，我6月27号提出要离职，做到30号月底，但是老板说离职要提前一个月申请，不让我月底走，老板这样做对吗？

ask20160627g7y 已关闭 2016-06-27 回复(0)

我是一名应届毕业生，没毕业的时候找了一份托管老师的工作，现在干了一个多月，7

我是一名应届毕业生，没毕业的时候找了一份托管老师的工作，现在干了一个多月，7.8号我提出辞职，我把交接什么都办了，主管让我回家，以我没有与校长谈话为由推迟三个月发工资，后来听同事说她给其他说是我被她辞退的！现在我该怎么办？

ask201607100w2 已过期 2016-07-10 回复(1)

应届毕业生签的是半年合同期间请假1个多月这一个多月算不算入工作服务期限内？求解

应届毕业生签的是半年合同期间请假1个多月这一个多月算不算入工作服务期限内？求解！谢谢！

Taisha55520 已关闭 2016-07-20 回复(0)

2016应届毕业生毕业了第一份工作在一个酒店做了两个月辞

2016应届毕业生毕业了第一份工作在一个酒店做了两个月辞职打着会计做收银当初说好的轮岗制度先说做一个月回财务又说两个月最后告知我收银要做半年我辞职了 7.7去的公司 8.30交的辞职报告 31号上完最后一天。当初约定试用期2个月，工资2600， 9.10发工资八月份工资只有950 我改如何维权

ask20160911em3 已关闭 2016-09-11 回复(0)

您好，我是一个应届的大学毕业生，刚到公司工作三个月，并且签了合同

您好，我是一个应届的大学毕业生，刚到公司工作三个月，并且签了合同，先处于合同中规定的试用期内，我想辞职，找公司，但是公司不同意，要求我支付违约金，是否合法，而且公司未按时为我缴纳社保

ask201611047o8 已过期 2016-11-04 回复(4)

你好，我是今年的应届毕业生，找到一个中国人寿保险内勤的工作，签的是代理合同

你好，我是今年的应届毕业生，找到一个中国人寿保险内勤的工作，签的是代理合同，说是三个月试用期转正再签劳动合同，这样的说法合理吗？如果试用期我觉得不合适直接辞职会有违约金存在吗？

ask2016112325z 已关闭 2016-11-23 回复(0)