怀孕期间医疗期病假休完，还需继续休假，公司不批，主管不批产假

怀孕期间医疗期病假休完，还需继续休假，公司不批，主管不批产假，超过时间算旷工，合理吗

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提问人：ask201612072t9
提问时间：2016-12-07

怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工

怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工，并称不办理离职手续不给发工资，对于此事公司应该给予什么样的赔偿？

短信用户已过期 2014-05-05 回复(3)

您好，我的医疗期满了，我继续歇病假，单位要带我做复工鉴定，而鉴定这期间单位算我医疗期延长

您好，我的医疗期满了，我继续歇病假，单位要带我做复工鉴定，而鉴定这期间单位算我医疗期延长，让我交病假条，可是算我事假，不给工资，不上保险，这合理吗？

ask20150419zmq 已过期 2015-04-19 回复(2)

您好，我的医疗期满了，我继续歇病假，单位要带我做复工鉴定，而鉴定这期间单位算我医疗期延长

您好，我的医疗期满了，我继续歇病假，单位要带我做复工鉴定，而鉴定这期间单位算我医疗期延长，让我交病假条，可是算我事假，不给工资，不上保险，这合理吗？

ask20150419x2h 已过期 2015-04-19 回复(2)

怀孕期间，身体不适医院开具病假，已休假一个月，公司要求办理工作交接手续

怀孕期间，身体不适医院开具病假，已休假一个月，现公司要求办理工作交接手续，如不办理，公司以影响工作为由予以辞退是否合法？该申请哪些补偿？

wanrenlei 已过期 2016-02-24 回复(3)

怀孕期间要保胎！请假公司会按病假处理吗？

ask20161114byt 已过期 2016-11-14 回复(1)

我在公司快4年了，第一次签订的3年合同，在期间当了店长，后面我怀孕休假回来上班

我在公司快4年了，第一次签订的3年合同，在期间当了店长，后面我怀孕休假回来上班，公司直接将我调店，降职，降薪，不过因为想上班，我同意了，公司现在想把我调另外一个店，因为家离的很远，上下班不方便，我不想过去，公司告知3天未到店报到，视为矿工，不去的话就算自动离职，第2次合同时间为1年，工作地点为全国门店，

ask201611180oc 已过期 2016-11-19 回复(1)

王律师您好！在休产假期间正好敢上国家政策延长五十天的假期，但公司不同意还要求我放弃主管的职位

王律师您好！在休产假期间正好敢上国家政策延长五十天的假期，但公司不同意还要求我放弃主管的职位，说后五十天的工资照发，后面发工资是按最低2030底薪，公司这是违法吗？这样我无法回去上班，变相的想让我辞职，假期到期了，我不去上班，公司可以以旷工的名义开除我吗，后面的工资不发给我怎么办，我需要怎么维权，望回复

ask2016101097b 已过期 2016-11-22 回复(2)

您好，我想问您一下，我因为怀孕期间一直请假，现在产假结束，公司让我主动离职

您好，我想问您一下，我因为怀孕期间一直请假，现在产假结束，公司让我主动离职，在公司工作五年，交了四年的保险，因为入职的时候新公司没有成立，没给签合同，这五年单位也没有给缴住房公积金，如果主动离职我是不是可以要求公司赔偿我一年的保险，每工作一年一个月赔偿和五年的住房公积金呢？谢谢！

韩国生活馆已过期 2016-11-23 回复(3)

在职期间怀孕，因孕期身体原因一直请病假，现怀孕8个月，公司以职位紧张为由提议让我停薪留职，是否合法

在职期间怀孕，因孕期身体原因一直请病假，现怀孕8个月，公司以职位紧张为由提议让我停薪留职，是否合法。

ask20161124z9e 已过期 2016-11-24 回复(6)

的士你好我是一部宏突骨折，医疗期已满但是还要继续请病假，公司

的士你好我是一部宏突骨折，医疗期已满但是还要继续请病假，公司说医疗期满以后继续休病假按事假给我算这合法吗

ask2016120790o 已关闭 2016-12-07 回复(0)