您好，我公司新招人力资源主管，2016年10月18日入职，12月1日正式提出辞职，2日正式办理辞职

您好，我公司新招人力资源主管，2016年10月18日入职，12月1日正式提出辞职，2日正式办理辞职。该人力资源主管是人力资源部负责人，她自己的离职申请表格中人力资源部意见是她自己签字。签署劳动合同是她的工作。她辞职后申请劳动仲裁要求赔两倍工资，她申请仲裁后我才知道她没有签合同。我看她朋友圈6月份有一篇关于一个月内未签订劳动合同双倍赔偿的文章，我觉得她是故意这样得，我现在也才知道她的简历工作经历有作假。

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提问人：ask20161207rci
提问时间：2016-12-07

试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？

我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？

stum 已关闭 2012-09-15 回复(0)

合同到期前，以邮件格式提出辞职，未办理正式离职手续，能否得到公司经济补偿

合同到期前，以邮件格式提出辞职，未办理正式离职手续，能否得到公司经济补偿。

短信用户已过期 2014-03-30 回复(7)

律师您好试用期员工提出辞职公司应该在几个工作日内办理离

律师您好试用期员工提出辞职公司应该在几个工作日内办理离职手续公司老拖着怎么办

ask201505198et 已过期 2015-05-25 回复(1)

您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请

您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请，但是人事部，不同意，没盖章退工单！非得让我在申请离职单上写上同意扣除六天工资！才肯签字！我没有写，一气之下将离职申请单和退工单放到办公桌上走了！请问公司会不会发放给我工资！！