龙宇涛律师 VIP2016-12-07 17:05

您好，即使政府双倍工资，也只支付11月18日至12月2日的双倍工资差额

你好，建议你公司及时委托律师应诉处理。对企业人力资源负责人利用自身的工作或职务便利，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，故意造成未签订书面合同假象，人力资源负责人以此为由主张双倍工资差额的，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同，可以拒绝支付双倍工资。

您好，建议你公司及时委托律师应诉处理。对企业人力资源负责人利用自身的工作或职务便利，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，故意造成未签订书面合同假象，人力资源负责人以此为由主张双倍工资差额的，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同，可以拒绝支付双倍工资。

首先，对于不合理的要求，你们公司可以拒绝，并积极应诉。
再次，你必须提交相应的证据证明对方恶意隐匿劳动合同，比如证明你们实际上已经签订了劳动合同等。