产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
请问“劳务派遣公司”是一个什么单位？此单位“派遣”的劳工是不是不能享受“三金”待遇？
本人通过熟人介绍到郑州物流中心打工，单位给我两份与劳务派遣公司签订合同让我签名，签完以后把两份合同全部拿走，已经几年了养老医疗等什么都没有，也没有休息日，两个月前通知我回家休息半个月再通知我上班，现在都快三个月了，还不让我上班，请问我该怎么办？
生活不能自理的老人可否投靠上海的子女，有什么政策或需要什么材料，可以落实父母的户口
三十年前我们全家四口由安徽到崇明工作定居至今，弟弟是农村户口，并娶了当地农村户口的女子，四年后，户口在去年迁进崇明，我因为也嫁入本地，老公户口在静安寺，家庭也是崇明的，我是大专生，他是城镇户口。结婚已有6年多，户口也快进来了。但09年，父亲车祸后，全身瘫痪，生活不能自理，母亲也60多岁，照顾父亲也是有点
老公婚前户口买入我村，还拿了几年提留，现在发放福利待遇就有我自己的，说闺女的孩子不享受福利待遇，老公的也没有。为什么闺女的孩子就不能享受福利待遇，儿的孩子就能享受，不是一直提倡男女平等吗？
我父亲是一名退休教师，今年81岁，10年前不小心摔成一级伤残，生活不能自理。一直由母亲护理。现在母亲78岁了，已经无力护理，我又在外地工作。请问我父亲这种情况有什么待遇，我们可以向教育局申请护理费或者其他待遇吗？
毕业的大学生在新建化工企业接受培训快2年，就不能和有工作经验的后进入公司的员工享有相同福利待遇吗
我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近
