我是一名从事放射科工作的女同事，为了生孩子所以请假，假期间是否能享受工资及奖金？
2010年6月28日我在**网吧工作期间被10名社会游荡人员拖出该网吧经行殴打，事后报警并没有得到妥善的处理，人也没有抓住。而我自行出费进行疗伤医治，网吧总管电话告诉我说在家安心养伤，并说8月28号回去上班。而我因为殴打事件没有得到更好的处理提前5天告诉该主管辞职，希望他另招员工上班，可是当我说出过几天过去拿回我
从事放射工作人员，单位不再续签了，只给1个月找工资时间，也就是说只多发给1个月工资，想请问是不是应该发三个月的
企业人员,70年参加工作,1991年因经济问题服刑7年,可否享受退休待遇
企业人员,70年参加工作,1991年因经济问题服刑7年,现已64周岁，可否享受退休待遇
公休假期间，科室其他人员分担极少部分工作，部门经理有权分配休假人员的奖金吗？，单位没有这样的规定。
公休假期间，科室其他人员分担极少部分工作，部门经理有权分配休假人员的奖金吗？，单位没有这样的规定。
我是属省直管的行政事业单位人员.在2002年单位人员超编.由县局帮我们办理了病退事宜.如按规定我们达不到病退要求.请问我们能享受按国家规定的两年一调的工资和单位待遇吗？
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理？（集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇）
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？
企业为男职工全额缴纳了生育保险费，生育护理假为十天，休假期间如果工资全额发放，所报销的男职工护理假津贴应全额上交公司，请问这样执行是否符合理？
