我在上月15号提交了书面离职报告，主管也签字同意了。报告交给公司部门行政之后
我在上月15号提交了书面离职报告，主管也签字同意了。报告交给公司部门行政之后，行政人员告诉我23号可以办理 结果拖到了现在都没有给我办理离职，今天中午我去问行政，她还告诉我要下个月才能办理，而且我之前的书面辞职报告 也一直是放在她那里，并没有提交给公司，我一气之下让她把离职报告还给了我。针对这种情况，我该怎么维护自己的合法权益呢？（注：我现在还在公司的试用期期间）
试用期辞职，按照劳动法的提前3天提交辞职报告的，但是公司要按非正常离职(扣200)，我要先同意以后再
试用期辞职，按照劳动法的提前3天提交辞职报告的，但是公司要按非正常离职(扣200)，我要先同意以后再去劳动局投诉嘛？
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨询这份合同对应届生是否有效 现在离职是否需要提前一个月说
4月11日口头提出离职（微信里面给人事说的），4月18日提交书面申请，人事及总经理已经签字同意
4月11日口头提出离职（微信里面给人事说的），4月18日提交书面申请，人事及总经理已经签字同意。人事要求5月10日给办离职。提前离开会停发我4月工资。请问这怎么办？我提前走会有法律风险吗？公司停发工资有法律依据吗？
蔣律师，你好，我昨天提交的离职报告，今天离职，直接主管领导已经签字同意
蔣律师，你好，我昨天提交的离职报告，今天离职，直接主管领导已经签字同意，但人力资源部说我没有提前30日提交报告，属于急辞，需要扣我一个月的工资，从上月工资扣，我们是15日发工资，且说要拿到离职证明就必须签字同意扣取一个月的工资，请问这种情况我还怎么处理呢？
我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职
我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职。但是老板知道我有离职意向后，在7月份的加薪(一年加一次)没有给我加薪，请问我能怎么维护我的权益呢，加薪能争取过来吗？
我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职
我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职。但是老板知道我有离职意向后，在7月份的加薪(一年加一次)没有给我加薪，请问我能怎么维护我的权益呢，加薪能争取过来吗？
我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职
我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职。但是老板知道我有离职意向后，在7月份的加薪(一年加一次)没有给我加薪，请问我能怎么维护我的权益呢，加薪能争取过来吗？
我8月20号提交的离职报告，经同意，8月22号正式离职。公司缴纳了我789三个月的社保
我8月20号提交的离职报告，经同意，8月22号正式离职。公司缴纳了我789三个月的社保，并多出了800多元由我自行承担。公司这样做是合法的吗
周律师您好，我是在一个月前公司要我调岗，但是我不同意，然后主管逼我要求我写自愿离职报告
周律师您好，我是在一个月前公司要我调岗，但是我不同意，然后主管逼我要求我写自愿离职报告，但是我到现在还没有拿到离职报告书，然后我又没有工作，我想让公司陪我失业金或者还是自己回公司可以吗？
周律师您好，我是在一个月前公司要我调岗，但是我不同意，然后主管逼我要求我写自愿离职报告
周律师您好，我是在一个月前公司要我调岗，但是我不同意，然后主管逼我要求我写自愿离职报告，但是我到现在还没有拿到离职报告书，然后我又没有工作，我想让公司陪我失业金或者还是自己回公司可以吗？
