劳动纠纷
我在上月15号提交了书面离职报告，主管也签字同意了。报告交给公司部门行政之后
我在上月15号提交了书面离职报告，主管也签字同意了。报告交给公司部门行政之后 我在上月15号提交了书面离职报告，主管也签字同意了。报告交给公司部门行政之后，行政人员告诉我23号可以办理 结果拖到了现在都没有给我办理离职，今天中午我去问行政，她还告诉我要下个月才能办理，而且我之前的书面辞职报告 也一直是放在她那里，并没有提交给公司，我一气之下让她把离职报告还给了我。针对这种情况，我该怎么维护自己的合法权益呢？（注：我现在还在公司的试用期期间）
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-12-06 13:48
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-12-06 13:48
已有6位律师回答了该问题
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直接走人就可以了 我的补充： 2016-12-06 13:50
如果不给工资就申请劳动仲裁
追问：谢谢罗律师！ 不过 我的书面辞职报告现在是在我自己手上 这会不会对今后劳动仲裁造成影响呢？ 因为她一直没有把我的辞职报告提交给公司嘛 我一气之下就让她还给我了追问：谢谢您！ -
你好，可以直接离开
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你好，已经提前30天书面通知的话，可以直接走人了。
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您好，已经提前30天书面通知了，可以直接走人。
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你好，根据《劳动法》的规定，正式员工离职需提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知即可，只需通知就可以了。
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试用期提前三日通知用人单位即可单方解除劳动关系。
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