员工旷工半天处罚力度为扣当天双倍工资罚款200扣当月奖金500工资为3000有没有超范围?

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提问人：龙123龙
提问时间：2012-05-12

我想知道员工在上班时间无故旷工还结不结算当天工资？

wangting1019. 已过期 2010-05-13 回复(2)

在公司上班时我想换工作于是在休息日面试了新工作完了以后我给我们主任提出辞职辞职时我希望能尽快因为新公司等着报道但是主任给我签的时间不对为了到新公司报道我在就公司就旷工了3天请问这种情况旧公司能扣我当月工资以及上月奖金吗（当月已上班20余天）？

wang8981552 已过期 2011-02-22 回复(2)

旷工三天公司是否可以扣除员工当月工资？

我是一家修理厂司机因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只打了个电话结果第三天去的时候老板直接开除并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？

zhang314baby 已关闭 2011-11-30 回复(0)

旷工三天公司是否可以扣除员工当月工资？

我是陕西省榆林市靖边县一家修理厂《永城汽修》司机，因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只厂里打了个电话结果第三天去的时候老板直接开除并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的员工一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？

zhang314baby 已过期 2011-11-30 回复(1)

旷工2天扣除当月所以工资和奖金合理吗？

我在一个网络公司上班，但没签订任何合同，从上班到现在不到一年，1月份上班21天，放了5天假（过年）27号到29号由于身体原因请假了，30号31号也没去，老板说这是旷工，要扣除全部工资和奖金，（我和他说就算要扣也不会扣完，他回答说，这是公司规定！）这样做是否合理？我能否要回工资？不求全部但至少一部分，上了21天班

zhaoao1990 已解决 2012-02-24 回复(2)

旷工2天扣除当月所以工资和奖金合理吗？

关于旷工造成的损失，国家法律有明确规定，在没有相关法律明文指定的情况下，以企业的规章制度为准，员工在企业上班，即代表同意和接受规章制度。除非企业没有履行告知义务。（公司规定旷工2天扣除当月全部工资和奖金）旷工2天给公司造成经济损失，所以要把工资全部扣完吗？这样合理吗？有什么法律依据吗？

zhaoao1990 已过期 2012-02-24 回复(4)

关于病假期间扣除当天工资、奖金

我的职位是中层管理，前几天请了3天病假，公司现在要扣除这3天的工资及奖金，不知道合理否如果不合理麻烦讲述下原由，谢谢

dong0351 已过期 2012-04-27 回复(3)

没有劳动合同的工作离职后当月的国家法定休息天有双倍工资么

我在一家餐厅工作、由于不适应环境，辞职要一个月、我是在上个月6号交的辞职报告。可是老板说我这个月的5一节就没有3倍工资了。。是不是该维权？我可不可以找相关部门调解发我工资当天就走

黄拓已过期 2012-04-30 回复(4)

员工双休因个人原有没有加班，老板有没有权利扣除员工三倍工资？

chywang0215 已过期 2012-05-07 回复(1)

非正式员工辞职当天能结清工资吗

我是今年2.21正式上班的，4.9正式提出辞呈，然后12号就想离开，老板一直说我要提前一个月提出辞呈，意思是我要是现在走就没这个月工资了。怎么办

ladycandy 已过期 2012-05-09 回复(3)