2008年进公司，签合同是普工，去年升组长，未重新签合同。现公司要裁员，要调我去其他岗位，如果我不去，公司需怎样赔偿?
合同到期，还没有续签，公司以不服从调动岗位为由解雇我，可以得到赔偿吗？
我08年3月11日签的合同，12年3月11日到期，做满四年，因与直属领导的私人矛盾，目前还没有续签合同，人事部18日找我谈话，调动我到其他岗位，我不同意，如果公司以此为由解雇我，我能得到赔偿金吗？我工资是岗位+提成，怎么计算赔偿金？
合同到期有续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？
08年3月11日签合同，12年3月11日到期，18日人事部找我谈话，让我调动岗位，这个子公司到另外一个子公司，同样工种，级别升一级，但要面试（面试不过的就降级），但那边已经招到人，现在又让调我到不同工种的岗位（本公司内的），我一直都不同意，如果公司以不服从调动为由解雇我，我能得到赔偿吗？怎么计算？我的工资是岗位
合同到期没续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？
08年3月11日签合同，12年3月11日到期，没续签合同，18日人事部找我谈话，让我调动岗位，这个子公司到另外一个子公司，同样工种，级别升一级，但要面试（面试不过的就降级），但那边已经招到人，现在又让调我到不同工种的岗位（本公司内的），我一直都不同意，如果公司以不服从调动为由解雇我，我能得到赔偿吗？怎么计算？我
公司下文件调动我的工作地点和岗位，扬言不执行就以自动离职开除我，我该怎么办
我从06年到该公司（公司总部在深圳），该公司与我先后签订过2次劳动合同。第一次是一年期的，第二次是3年期的（合同约定必须遵守公司调动），第二次劳动合同于2010年11月到期后公司未通知续签，中间我主动问过公司人事部，但都以公司内部原因推脱了。公司于08年底调动我到重庆工作至今，现在公司要调我离开重庆，并下了公司
我在一家国企公司就职10年，因不满工作岗位调动，而向公司辞职是否可以得到赔偿？
我在一家国企公司就职11年，因不满工作岗位调动，而向公司辞职是否可以得到赔偿？请各位高人给予解答。万分感谢！ 如果有的话需要怎么做？再次感谢！
目前已在公司服务3年半，一直做的是销售文职工作。因之前工作表现较为良好，本应被提升至高一级的“销售行政主管”一职，但公司无此岗位架构，故调整为“高级销售代表”岗位（实际工作内容还是销售行政），两者工资水平基本一致。此情况已有两年多时间，且本人的工作表现一直能得到部门领导的认可。 至今年，公司人事部要
事情是这样的，我是去年9月进的公司，今年3月底公司把我调到另一个部门，当时我不同意，公司就用威逼的手段，我就同意去了另外个部门了，还签了调令书。现在有一个月了，但是早几天公司找谈话说又要把我调回原来的的部门，我是不同意回，想要他把我辞退算了（我已有打算离开公司是想法）。今天是到另个部门报到是日期，老总
公司无理由调动岗位，我拒绝，公司要解雇我，我可以拿到双倍的补偿金吗？
还有，我是应届班毕业生，已经和公司签订了三方协议，现在刚6个月，不满一年，我转不了正，拿不到干部身份，这个公司怎么赔偿？ 当初另一个公司让我过了8月15日上班，这个公司给我来电话要我去面试，我去了，他就说这个公司能锻炼人，怎么怎么好，把我哄到这个公司来。最后我都没好意思给另一个公司打电话说不去了。
我2003年到公司一直从事会计工作，现已9年。2011年12月公司已机构调整为由把我强调到收银主管，本人没有同意。并在年底时以此为由没有给我发双薪。今年3月又已选岗的形势把收银主管摇身变为我签合同的财务主管的名称，在次要求我去做收银主管的事，我坚持没有到收银去，还是在财务从事税务工作，5月公司已我不服从工作安排
