合同到期两月后，未续签，是否可以自己申请离职，并申请合同到期后两个月的2倍工资
合同今年10月月日到期，8月底公司有问是否继续留，当时说了留，但公司一直未续签， 1、是否可以自己申请离职，并要求公司给合同到期后满一个月以上的工作时间的2倍工资。 2、公司很久之后才提出签约，是否可先要求赔偿合同到期后满一个月到合同实际签订日之间的工作时间的2倍工资。再签合同（合同期从实际签订合同时间开始算起）？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己离职，可以申请赔偿吗？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？
合同9月份已到期，还未续签，12月份要拆迁，是否可以向房东要赔偿费（借的厂房内部格局都时自己搭建的
合同9月份已到期，还未续签，12月份要拆迁，是否可以向房东要赔偿费（借的厂房内部格局都时自己搭建的，包括装修等)，期盼回复
我与单位签定的合同已经过期2月了，是否可以申请神情倍工资赔偿，赔偿的标准是前十二各月的平均工资吗？加班费未全额支付，我可以解除劳动合同并要求支付我每年一个月的赔偿金吗？
我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？ 可以申请多少的补偿？如果
合同到期后未续签，被老板要求加班，不表态，随机回家，周一被老板辞退并主动提交离职申请后是否能申请到相
我自2015年4月进入公司试用，7月份转正，合同签订一年，2016年7月到期后一直没有续签。 于2016年8月某周六下午被要求加班，这边没表态，（后吩咐同事跟进）随即回家。周一老板称态度问题把我辞退（8月8），我主动递交了书面辞职信，公司结算了7月工资（8月没结清）。【该过失未造成任何损害，只是未妥善处理态度问题而已】
合同到期后未续签，被老板要求加班，周一被老板辞退后主动提交离职申请是否能获补偿
我自2015年4月进入公司试用，7月份转正，合同签订一年，2016年7月到期后一直没有续签。 于2016年8月某周六下午被要求加班，我没表态，（后吩咐同事跟进）随即回家。周一老板称态度问题把我辞退（8月8），我主动递交了书面辞职信，公司结算了7月工资（8月没结清）。【该过失未造成任何损害，只是未妥善处理态度问题而已】
合同期满，单位未续签合同，任继续用工，请问是否可以申请二倍工资的请求？
2012年12月13日入职，合同签订时间是从 2013年1月1日开始，期限为3年。担任前台一职（实际是前台/课程咨询/客服/等 ......多重职务），单位有独立法人。劳动合 同于2016年1月1日期满。期间有涨薪2次，但没 有书面签订协议。在合同到期前一周有微信提 醒续签，老板微信回复同意在（实际工资）基 础上再上涨200元，增加一个月
合同15年5月到期，合同到期后公司一直未与本人续签合同，请问可以申请双倍工资赔偿吗
合同15年5月到期，合同到期后公司一直未与本人续签合同，请问可以申请双倍工资赔偿吗。过时效了吗，还能申请几个月的双倍工资赔偿。
