公司没活总放假，还有总停电，然后上班了用我们的加班来顶放假时间

公司没活总放假，还有总停电，然后上班了用我们的加班来顶放假时间，请问这样是不是违法的

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提问人：ask20161204ho5
提问时间：2016-12-04

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你好，我在私人上班，然后在职放假时间在公司宿舍受伤，请问公司有义务对我负责吗？

ask20160205rmu 已关闭 2016-02-05 回复(0)

公司原因让我们放假，致使我整月出勤不够，然后让我用加班或年假顶，和理吗？

ask201603109kt 已过期 2016-03-10 回复(2)

公司上班时间太长，一个月长期不放假还加班，能不能，解除劳动合同

ask20160427101 已关闭 2016-04-27 回复(0)

除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益，该怎么办

ask20160521alc 已关闭 2016-05-21 回复(0)

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ask20160521alc 已关闭 2016-05-22 回复(0)

您好，我们公司每天上班时间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时，但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是，过了十二点的法定假日也是！而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事，现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月

ask20160701zxm 已过期 2016-07-01 回复(3)

律师您好，我们公司上个月工作日上班因为没事情做调休，然后周末的加班来填充平时上班律师您好，我们公司上个月工作日上班因为没事情做调休，然后周末的加班来填充平时上班，这样合理吗？我该怎么做才能维护自己的权益，求解答谢谢。而且是上市公司，没有购买社会保险很多人甚至工作两年没有签劳动合同。

ask201607238hv 已过期 2016-07-23 回复(2)

公司停了两次电，都放假了，然后是让我们周末上班两天，说是正常上班，不算加班，请问这样合理吗？如果不和合理，我们应该怎么办？

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ask20160831zqt 已过期 2016-08-31 回复(2)

公司业务缩减，已经放假一段时间，现在我们回来上班，但是不安排我工作，我们只能打卡报到，我们的绩效考核工资没有了。原先公司包吃包住（合同应该没有注明，合同没有给我们一份）但是公司让我们自己解决。这种情况可不可以申请仲裁

小楼夜雨已关闭 2016-10-27 回复(0)