员工未离职拿走公司价值600元的手机算犯法吗？没有证据可以立案吗？

员工未离职拿走公司价值600元的手机算犯法吗？没有证据可以立案吗？手机盒子和发票算证据吗？

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提问人：xuanyanga
提问时间：2016-12-04

已书面提出离职(自己未保留相关证据)，公司有可以做交接的人，但公司以没有合适的人不给我做交接，因为我有急事，我想一个月内走人，会承担什么法律赔偿责任吗？如果赔偿又是怎样赔偿，赔偿多少？什么叫做直接经济损失，我是一个设计师直接走人会造成直接损失吗？ (注公司经常加班没加班费只有个餐补这算理由吗？) 如果

1355217751 已过期 2016-01-28 回复(3)

员工离职没有提交离职报告没有按照正常程序公司可以向该员工

员工离职没有提交离职报告没有按照正常程序公司可以向该员工扣除工资嘛？

ask20160213mqt 已关闭 2016-02-13 回复(0)

正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资么？

正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资

516603614 已过期 2016-05-05 回复(4)

员工5人被公司告上了经侦公安目前不知道立案没有立案需要什么证据呢

ask201606115hz 已过期 2016-06-11 回复(1)

我在一家私人企业工作有4多公司从来就不帮员工买保险什么也没有现在我想离职我可以在公司拿

我在一家私人企业工作有4多公司从来就不帮员工买保险什么也没有现在我想离职我可以在公司拿到什么补偿我可以投诉这家公司吗公司没有和我签什么合同

八尺沟已过期 2016-08-30 回复(1)