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公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制,但公司不需支付补偿金

公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制,但公司不需支付补偿金。这个是否合法,如果已经签了,是否按此执行。

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:ask201612048cp
提问时间:2016-12-04
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企业违反竞业限制协议,不支付补偿金,员工该怎么办?

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8500f 已过期 2008-11-29 回复(5)

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律师:您好! 公司与我签竞业限制协议,规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作,公司在支持8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗?我是否不再受竞业限制协议的限制。

springbin 已解决 2010-03-31 回复(1)

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和公司签署竞业限制协议后,一式两份,但公司不给员工一份,员工离职可以不遵守这个协议吗?

kasase 已过期 2013-05-23 回复(12)

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从原公司离职,并未签署过劳动协议和保密竞业协议,就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条,离职后有把那边的客人带到现在单位做同类型产品,现在原单位知道了,要求我赔偿他们的损失,我想问如果要打官司我的胜算大吗?

微信用户 已过期 2014-05-20 回复(1)

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Cancer陈- 已过期 2014-08-16 回复(5)

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tang-nan 已过期 2014-09-30 回复(9)

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我在公司入职的时候,签订了竞业限制协议,有效期为离职后三年,没有约定赔偿金额,最近公司提出与我解除劳动合同,草拟的离职协议里只约定了法定赔偿金,同时要我放弃一切索赔要求,最后要求我遵守竞业限制协议,但没有提出任何补偿条款,请问这份离职协议签署后,所谓的竞业限制对我有约束力吗?同时他们提出出于竞业限制

ask201512220zj 已过期 2015-12-22 回复(2)
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