工作单位在不告知劳动者的情况下，用人单位应该给劳动者缴纳的社保交给其他公司缴纳

工作单位在不告知劳动者的情况下，用人单位应该给劳动者缴纳的社保交给其他公司缴纳，劳动者应该怎么办？

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提问人：ask20161204c2x
提问时间：2016-12-04

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位

用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿

txcs123521 已过期 2014-03-06 回复(9)

合同期满后，用人单位未与劳动者建立劳动关系，但未续签劳动合同期间社保正常缴纳，请问这样的情况申请劳动

1.我本人与某单位2013年1月1日签订劳动合同，合同到期日期为2013年12月31日，为一年，合同期满后单位未提出续签劳动合同，本人最后工作日期为2014年3月30日，期间有3个月为签订劳动合同。，现已离职2个月，请问我可以向劳动仲裁提出申请要求用人单位赔偿未签订劳动合同的3个月双倍工资吗？ 2.我自己提出离职的也可以吗？工

elenasha 已过期 2014-05-19 回复(9)

请问在单位只工作了十天应该为劳动者缴纳社保吗？如果可以或者不

请问在单位只工作了十天应该为劳动者缴纳社保吗？如果可以或者不可以它的依据是什么？

ask2015052751x 已过期 2015-05-27 回复(4)

用人单位没有帮劳动者缴纳社保，现在劳动者生了大病基本丧失劳动能力

用人单位没有帮劳动者缴纳社保，现在劳动者生了大病基本丧失劳动能力，用人单位该做出哪些赔偿？

ask20150601lwe 已关闭 2015-06-01 回复(0)

用人单位零时通知遣散，在公司工作了10个月一直没有签劳动合同也没有缴纳社保

用人单位零时通知遣散，在公司工作了10个月一直没有签劳动合同也没有缴纳社保，我们员工应当货的好多赔偿

ask20150703q6z 已关闭 2015-07-04 回复(0)

关于工作一年半，用人单位未与劳动者签订劳动合同也未缴纳社保

各位专家好，我想咨询一下，劳动者在单位工作一年半，但是用人单位并没有和劳动者签订劳动合同也没有帮劳动者缴纳社保，劳动者想辞职，如果辞职，需要什么手续？辞职后还可以要求用人单位补缴社保和经济赔偿金么？如果想走仲裁途径，需要提交什么材料？怎么才能安然离职还可以依法享受应有的权力呢？用人单位是定额征收的个

369377335 已关闭 2015-08-10 回复(0)

与用人单位签订无固定雇佣期限合同，连续工作4年多，一直未缴纳社保

与用人单位签订无固定雇佣期限合同，连续工作4年多，一直未缴纳社保，最近公司业务不好，老板暗示让我辞职。如果我现在提辞职，可以要求补交社保吗？是否还有别的经济补偿？谢谢！

小妮子已关闭 2016-10-18 回复(0)

第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金

第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金。第二:《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休

ask2016102571n 已过期 2016-10-25 回复(1)

崔律师，你好，我想问一下劳动者与用人单位没有签订劳动合同法的情况下

崔律师，你好，我想问一下劳动者与用人单位没有签订劳动合同法的情况下，这有没有旷工这个规定

ask20161108gb5 已过期 2016-11-08 回复(1)