现在准备离职，在离职的时候公司要我签订竞业限制协议。
我属于保密人员的范畴，而且已经和公司签订了保密协议。
但是，在我入职的劳动合同里面并没有提及任何关于竞业限制的条款，所以我现在不想签订竞业限制协议。
请问我可以不签吗？
如果不签，有什么明确的法律依据没有？
请各位法律专家给予指点，万分感激。
现在我劳动合同已经到期
要离职了，原公司要求和我签竞业限制协议。在一段时间之内给我一部分补偿金，但是这段时间我不能在很多公司工作。而协议中规定的公司中就有我要跳槽过去的公司。 因此我是不想签这份协议的，请问如何做才能保证我可以拒绝签这份协议？法律上有什么依据吗？ 谢谢诸位专家！
我与一公司在2011年5月签订劳动合同和协议，并在那时被告之离职2年内不得从事同行业（比如为工艺品业的外贸业务）， 现在我想为一同行业（也是工艺品）外国客户工作，并不与客户签订劳动合同，而且从事的也不是外贸，是翻译及向中国工厂付款都工作，请问是这是否违反协议， 因为这边这行业老板基本早晚会知道我干这个。 2）
本人在与单位签订的保密协议书中有如下条款：乙方在离职或被甲方解职后内不得利用甲方的商业秘密信息招揽和办理专利、商标、著作权等与甲方同样的业务。其中的商业秘密信息包括但不限于：客户资源、客户资料、专利申请统计表、商标申请统计表、著作权统计表、流程管理表、业务渠道、业务管理方法、行销计划、收费标准、定价
与原单位签订了竞业限制协议，协议里面写明离职后2年内不能从事相关行业，原单位每个月给200块补偿金，但是离职后，原单位以必须要我出示离职后2年新单位的工作证明以及完整缴纳社保的信息后才给我补偿金。 1、我想请问这种情况我是否有义务要出示相关证明？ 2、如果没有义务，我需要到哪去调解或者起诉原单位？ 3、如果
您好,最近我司在要求负有保密义务的员工签署竞业限制合同,该合同规定:"一年内不得在同行业 从事任何工作,包括兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12个月月平均的20%支付竞业限制补偿金,如果当地有相关法律规定赔偿比例,则优先按照法律规定的比例赔偿. 现在,我的问题是,东莞现有的法律没有规定对此类赔偿的具体标准
我走公司离职以后，公司说我跟公司签了竟业限制协议不能在本地做同行或者有竞争的事业，然后我说我要保密费，他说我们按合同上的来。然后他把合同拿给我看了，结果劳动合同上只有我的签字没有公司的签字和盖章。然后他不给我一份，我怕他拿回去之后补签然后说当时签了字的。我该怎么办？
如题，我现在合同已经到期，不想再续约。在离职的时候公司要求我签订竞业限制协议，即使给我补偿，我可以拒签吗？有什么法律规定或者依据吗？
我们公司要求员工签订竞业限制协议，但是赔偿金特别高，我们80万，但是我们的月工资才4000多块钱，想问下这样的竞业限制协议有法律效力吗？
我老公原来在一家化工类的公司上班,当时签订了竞业限制跟保密协议.后来离职了,离职后原来的公司没有给他发过竞业限制金跟保密费. 因为我老公是学化工的,而且毕业后一直都是从事研发工作, 但是就在前几天有公安机关找我们两个去了解情况,基本上都是问原来公司跟现在准备入职公司.我不清楚是不是原来公司想拿竞业限制跟保密协
我是一个景观亮化设计公司的普通设计师，目前已提交辞职报告，公司要求我签订一份保密和竞业限制协议。请问我是否可以拒绝签，拒签之后公司有没有权利不让我离职，如果我签了，作为一个普通员工是否具有法律效应，协议还有没有效？
