云南省保山市腾冲县第五中学的教育方法十分不合理,总是以一种竞争的心态去办学,不顾及学生的心理和生理的应对程度,学生们没有公休日,就连国家指定节假日也不肯放过补课的机会,总是补,补,补.就一问题,无数家长到校反映,可都是无济于事,学校只回答:"为了学生以后的发展."是倒是没有错,可是,这样下去,学生的精力就无法集中放在学习上,那还说什么学习.不仅学校,还有教书育人的老师,只为自己的工资着想,从没顾及学生的感受,学校怎么安排就怎样做,和石磨一样.没有足够休息时间,学生怎样学也是疲劳学习,没有任何的意义,也学不到充足的知识. 学校之间存在着竞争,这是不可否认的,可是也不能拿大多数学生去"冒险". 所以对学校公休日补课我一直持有反对的看法. 现作为一位离校学生,我身有体会,所以今天想借助法律力量来证实这个观点的正误!
我开的是汽车修理店（门面房）刚开没多长时间今天工商部门来人查我的店面，问我有么有营业执照？我说没有正在办，工商得人就说要罚款2万，我说正在办理给工商的人说好话最后罚了1000元还拉走了我的修理器械，我现在不知道该怎么做了！请问工商部门应不应该先警告一下让我赶紧办理，如果他们警告了我还没办理，哪我无话可说
我们公司的工资构成是基本工资+绩效+提成 ，公司规定绩效和提成都要扣除7%,我想问下这样做，公司是否合理，如果不合理，是违背了劳动法哪一条呢？
7、甲乙双方约定，乙方自行购买社会保险及意外伤害保险，费用由乙方负责。乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
物业公司以拿钥匙为由，要我预交3个月的物业费，然后在房屋未经安全验收和三通（水，电，燃气）未开通之时，就要我从拿钥匙起一直缴纳物业费，是否合理，如不合理，用什么法律条款应诉物业的诉讼，谢谢
在试用期间，厂里有文件规定提前三天申请可以走，但现在说我没交接好，不准走，是否合理
我在工厂从事仓管工作，在试用期间提出离职。在试用期间，厂里有文件规定提前三天申请可以走，但现在说我没交接好，不准走，是否合理
在试用期间，厂里有文件规定提前三天申请可以走，但现在说我没交接好，不准走，是否合理
我在工厂从事仓管工作，在试用期间，口头提前了十来天，书面申请了三天提出离职。厂里有文件规定提前三天申请可以走，但现在说我没交接好，不准走，是否合理
我是江苏淮安农村户口，2001年与江阳区弥陀镇一独生女结婚，男方户口没签过来，于2007年生一女，小孩生下发现有先天性心脏病于2008年自费在重庆医好了，4年过后又怀孕了，村上说要罚三万的款，请问像这种情况需要罚款吗？
我们村的一些土地在2001年的时候，被一个花卉企业租赁，当时是按照每亩地800斤小麦进行补偿，签订了10年的合同，今年合同期满了，但是该公司在土地上修建了温室大棚，土地已经不能进行正常的农作物耕种。现在该公司提出要继续租赁，但却是以租期50年，一次性给予60000元每亩地的补偿这种形式来签订协议。请问这样的做法是否
