我是一名电信员工，现在打算辞职，但是我们签订有保密协议，要求提前六个月通知公司，然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前一个月辞职就可以了，那我想问的是保密协议上的这六个月是否还有效呢？
另外，如果这六个月的约定合法，那么我们调至非涉密岗位之后再提前一个月辞职总可以了吧？
可是新劳动法上面关于保密这方面只提到竞业限制的啊，而关于辞职的时间，只说提前一个月即可，甚至都没有提到如果保密协议上有约定以保密协议为主呀？新劳动法的这提前一个月辞职应该算是强制条款吧？
1.如果在工作期间，主管或者老板经常要求加班，也没有加班费？ 2.因家中爷爷去世而请假10天，在经主管同意后回家，回来后缺说本人没有办好手续，要求本人重新试工？ 3.回来后因家里缘故而辞职，要求付清工资，主管推搪说2天后给我答复，两天确说我旷工，并且说公司请假期间 要扣钱，说本人工做的十几天刚好抵消。而不了
我2003年加入一个公司一直工作到现在，都有签劳动合同，最近一次是2008年7月28日签了三年，到肯年7月28日合同到期。现在由于公司效益不算好，公司方面说可以解除劳动合同，并按劳动法给予补偿。请问，现在公司要求解除合同，我应该获得怎么的多长时间的补偿或赔偿金？
按照劳动法要求，个人与企业签订五年劳动合同时，试用期不得超过六个月。先我与公司签订了五年的劳动合同，其中一条说试用期六个月，但六个月后公司未给我们办理转正，给的答复是试用期六个月，但转正得一年。有同事办理辞职手续时，公司又是按正式职工的手续走，我们待遇又不按正式职工给。请问，这是不是变相的把试用期定
这样续签的合同是否违规？ 律师您好：我们是佛山一路桥建设公司下属的普通公路收费站的合同工，因近期广佛肇年票互通，接下来是珠三角年票互通，收费站的撤销也为时不远，现在我们续签的劳动合同2010年8月31号到期，这段时间要续签了。但近期听闻新入职的合同工所签订的合同中有个附加条款，说“如果收费站撤销，我们将不
您好，我是一名银行员工，以前我们上班是上一天休息一天，一个星期40个小时左右，现在我们单位要求我们上弹性工作制，就是上一天休息半天，一个星期要上60个小时左右。很多员工都上班上的感觉又累又烦，经常出错，却又敢怒不敢言。请问我们银行要求我们上这种弹性工作制合法吗？如果我们想投诉应该向哪里投诉。可以匿名投诉
公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？
大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也
我们公司在与员工签定劳动合同时明确底薪并注明其中不包含任何补贴奖金之类的项目。但是在执行过程中却是完全的另一套，所谓的底薪中包含了伙食补贴和全勤奖，而且薪资单也只给员工看一下签名确认，拒绝将薪资单给员工个人。 请问这样的做法是否违反了劳动法？？
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
两班制 每天工作十二个小时，全年无休。春节除外。上夜班打瞌睡被看到还要被罚款两百元！隔一个星期转班的时候还要上二十四个小时
