公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音
公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音，录音明确了辞退时间和公司名称还有总监名字），期间协商不成功，公司因此就坚决不开书面通知，请问我在仲裁期间还需要去上班吗？或者期间我是否可以请病假或者事假？短信是否也可以作为证据？假如老板期间否认裁员一事要求我继续上班，我是否有权拒绝
公司今天找我谈话，提出单方面解除合同的要求，我把和人事交谈的关于公司许诺的赔偿金事项和支付金额的对话用手机录了下来。请问：日后一旦公司不履行承诺，我的录音是否可以做为劳动仲裁的证据？另外我这样录音的做法合不合法？
请问我还在哺乳期公司却给我调职降薪，这样合理么？我问人事，人事还说可以适当调动岗位，不算违法
请问我还在哺乳期公司却给我调职降薪，这样合理么？我问人事，人事还说可以适当调动岗位，不算违法。
镇上处理我家土地纠纷的时候，我手机一直拿在手上，我提问题的时候，司法人员没回答我的问题，直接反问我有没有录音，我就说拒绝回答，然后就大声说有没有录音，拿了我手机给警察，现在的手机是指纹的，没办法开锁，我又去把手机拿回我就走了，其实上我没录音，但是我妹妹开了视频录音。就算我录音了会违法吗？
我和公司去年签了1年固定合同，合同今年8月9号到期。九月九号公司人事和我谈话
我和公司去年签了1年固定合同，合同今年8月9号到期。九月九号公司人事和我谈话，说现在如果要续签合同必须是以去广州工作为前提，而且就算签也只是签到过年。我现在不想去广州，那就上班上到九月底结束。请问我可以要求公司补偿我一个月的工资吗？
我找她谈话背对她说了一句粗只有一句，她录音视频给另一个人看只有她们两知道
我找她谈话背对她说了一句粗只有一句，她录音视频给另一个人看只有她们两知道，想以此威胁我，应该如何处理
