公司裁员先谈离职方案，不同意后，提出转岗，强制的，可以不转岗吗

公司裁员先谈离职方案，不同意后，提出转岗，强制的，可以不转岗吗？另外，可以不签订其他公司的合同吗

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提问人：匿名用户112
提问时间：2016-12-02

你好！我公司以前因设备改进需裁员，要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请，后因公司给出的赔偿解决方案相当苛刻，所以协商未果。现在我合同到期，公司不再与我续签合同要求我离职，请问这是属厂里单方面与我解除劳务关系吗？如果是的话，我要如何维权？

ask20151021f6a 已过期 2015-10-21 回复(2)

公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁，公司赶紧出了考核通知（之前并未有），而且是不可能完成的考核任务，本人对于该考核未签字，是否可以直接申请劳动仲裁申请赔偿？

ask201512313ri 已过期 2015-12-31 回复(10)

ask20161017sby 已过期 2016-10-17 回复(12)

公司裁员，让我调岗，我不同意，然后以我不服从单位安排为由让我离职，请问我去仲裁可以获得什么赔偿？我已在本单位工作四年半！仲裁部门要单位工商登记信息或者营业执照复印件，这些东西我将如何获得？！

♚ 惢尐姐已过期 2016-10-19 回复(4)

你好，我在保险公司上班，签劳动合同，合同没到期提出辞职，公司同意10月未离职，还没离职但10月份开取暖费没有我的，合理吗？

ask20161025x86 已过期 2016-10-25 回复(6)

员工由于跟公司领导意见不一致，主动提出离职，员工可以向公司提出赔偿吗

ask20161112mrz 已过期 2016-11-12 回复(2)

员工由于跟公司领导意见不一致，主动提出离职，员工可以向公司提出赔偿吗

ask20161112mrz 已过期 2016-11-12 回复(3)

试用期提前七天书面申请离职公司不给工资怎么办

123654dyd 已过期 2016-11-14 回复(2)

ask20161115u7h 已过期 2016-11-15 回复(2)

ask20161121zir 已关闭 2016-11-21 回复(0)