我工作辞职，原单位扣发工资，正常工资发放时间在每月20日左右

我工作辞职，原单位扣发工资，正常工资发放时间在每月20日左右，通过我的催促和沟通到30日才给我发放工资，而且工资明显扣发了，工资明显少于以往工资的平均数，怎么才能要回扣发的工资

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提问人：ask20161130vnw
提问时间：2016-11-30

还有几天就要回家过年了！老板的助理昨天找我谈话，说今年生意不好，明年不打算做了，叫我做完今天，明天不用上班了，工资按平时正常出粮时间发放，还说老板多么的好！也会象征性的给一点钱！不会太多！你说没钱我怎么回来过年啊

shishengjun 已过期 2016-01-22 回复(1)

你好，周律师，我在现单位工作一年，工作时间上六休一，工资待遇是4000每月，实际发放是3000，是以现金形式发放，还留一部分年底发放，请问我能向老板讨要加班费吗？

ask20160802q2g 已过期 2016-08-02 回复(2)

昨天拨打12333，说工伤期间工资发放正常工作时间的工作，不是前十二个月工资，不计算加班费的，这样真的对吗？

ask20160822d4u 已过期 2016-08-23 回复(1)

拨打12333咨询说无锡工伤期间工资发放是正常工作时间的工资，不是所谓的前十二个月平均工资，不计算加班费什么的，这样子对吗？

ask20160822d4u 已过期 2016-08-23 回复(2)

公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右，工资是每月十号发放。因有事没有提前一月辞职，短时间内离职，请问这十几天的工资可以要回来吗？如果老板不给怎么办？

ask20160911zcw 已过期 2016-09-11 回复(2)

您好，我于10月1日辞职，单位在10月15日发放9月份工资时扣发了中秋节节日费用，9月份仍在职且中秋节也是9月份，咨询单位这么做是否合理？本人能否要求其䃼发？谢谢

ask20161030yd2 已关闭 2016-10-30 回复(0)

律师好，我于今年10月1日辞职，单位在10月15日发放9月份工资时扣发了中秋节节日费，可是9月我仍在职且中秋节也在9月，问过单位回答说必须是实际发放时间仍在岗才行，单位这么做是否合理？我能否要求补发被扣的节日费？谢谢！

耿会芳已关闭 2016-10-30 回复(0)

你好李律师，我在郑州一家月子会所工作一个半月，正常辞职，走后到发工资时间，催了几次都拖，又没签合同，到劳动局劳动局的人说“”这没签合同，不能按劳动法走，不受劳动法保护''我该怎么办'

ask20161118fye 已过期 2016-11-18 回复(5)

你好律师，我在郑州一家月子会所工作一个半月，正常辞职，走后到发工资时间，催了几次都拖，又没签合同，到劳动局劳动局的人说“”这没签合同，不能按劳动法走，不受劳动法保护''我该怎么办'

ask20161118fye 已过期 2016-11-18 回复(3)

ask20161119izu 已过期 2016-11-19 回复(1)