本公司在广州，最近新招聘了一名员工，她在2007年时就参保了单单一个月，但她之前的公司没有给她买生育保险，现在她已经怀孕了三四个月了，本公司要是现在帮她买，不知她还能否享受到生育保险中的待遇？同时她现在要是继续参保，费用应有哪方出呢？要是她享受不了生育保险，还什么办法或途径可以补救呢？ 就是说可以让她尽
本人29岁结婚，现31岁生一小孩，尚在产假的假期内，集团（外资企业）给予员工的产假期只有90天，无晚育假期，这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，这样我不知道以哪种规定（以集团的还是以省的规定）维护申请自己的利益。请指教-----谢
晚婚晚育 婚假产假的问题 周围朋友 单位众说纷纭 江苏泰州地区有没有 直接关于这个方面的 法规条例吗 请具体介绍下 还有 我是 27了 刚结婚 但婚后不到1年 就有宝宝了 这个是晚育了 可以休息120天吗 如果单位拒绝承认晚育 我该如何处理
我结婚两年还没生育过小孩，这次怀孕了，三个月的时候出现胎停流产了，在家休息了20天。公司有义务给员工带薪休假吗？？我不想没有生下宝宝，身心受创的情况下，公司还扣我工资。
已在公司工作一年半了，公司从来没有替我买过社保，我现在主动辞职了（2012年5月4日辞职），也主动向公司的总经理要求经济补偿和说明缘由，协商要经济补偿不成功。现在我能去要回一个半月的工资吗？ 谢谢！ 现在公司不给我经济补偿，那我怎么办呢？
本人为汽车修理工，在一修理厂工作20余年。1987年在该修理所入职，一直没有签订正式的合同。作为修理厂员工，当时有工作证，工作证到期后也没有续办。 近两年，修理厂经历重建，搬迁等事情，公司也没有生意，目前本人在家休息，公司一段时间通过公司总务将工资打入我的卡中。 目前我已经过了60周岁，我想办理退休，但是不
08年在北京一家公司工作，08年底办理了离职手续，在职期间公司给员工交保险的。2012年五一后到新公司上班，财务说之前这公司办理社保这块，是做的终止，而不是减员。所以除了医保可以交，其他四险都交不了，该怎么办？自己是外籍的城市户口，已经交了养老保险快十年了。
