单位每月扣工资的10%作为押金，说做满一年，年底会发放，合理
单位每月扣工资的10%作为押金，说做满一年，年底会发放，合理吗
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
酒店强扣本人每月部分工资，作为消费单位欠酒店账款的补偿，请问合理吗？
我在一家酒店做销售，在工作中有1家旅行社在酒店2005年开业时即有业务往来，费用结算方面是先付定金再消费最后结算尾款，在酒店信誉一直较好。在2009年左右，此单位两位合作人因某种原因拆伙，在此期间，此旅行社其中1位合作人（非法人）带团来我酒店消费，剩余10万左右的尾款一直未结算，后以书面形式写了一份欠款说明，写
公司每月扣留约工资25%作为年发工资，保证做满一年才能发放，并有工资条。这违法吗？
当时进公司后，每月再工资内提留约工资25%/月作为年发工资，保证在公司工作一年，未满一年离职，扣除年发工资部分不予退还，这合理吗？公司的作法违法吗？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
我于今年8月底离职，公司到9月底都未发我的离职工资，公司还每月从工资里扣150作为年底发放的年金
我于今年8月底离职，公司到9月底都未发我的离职工资，公司还每月从工资里扣150作为年底发放的年金， 现已经是10月了还未支付离职工资，理由是公司无力支付，我打算申请劳动仲裁，但是原来与公司签订的合同，公司没有返还我们个人一份，我现在只能提供工资单和解除劳动合同证明，可以用吗？我被扣除的那部分年金是否能讨要回
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他
听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他这样做对吗？
用人单位是个体户，在每个月发放工资时扣取一点金额的钱作为个人押金
用人单位是个体户，在每个月发放工资时扣取一点金额的钱作为个人押金，还扣工作服押金，满一年后才会退还工作服押金，员工离职后以各种理由扣取员工工资，或者个人押金不与返还，这样的情况该往哪个部门反应
单位每月发放基本生活费，差不多2700元，年底发剩下的工资，差不多每月3500
单位每月发放基本生活费，差不多2700元，年底发剩下的工资，差不多每月3500，这样做单位违法吗
