公司裁员，架构变动较大，感觉无法适应，想主动辞职，能不能索赔。
我是2011年5月进入现在的工作单位，合同和社保都很齐全，公司都有给正常办理。 2012年3月开始，公司开始做调整，本部门（含总监在内）均已被裁员，把我和另外两个同事留下来。 我想请问，这种情况下，如果我自己提出辞职，是否可以要求公司按照裁员的标准赔付。
员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职，而公司却要违约金，怎么办？
我是一名还试用期间的员工，干了两天感觉不合适要求辞职，而公司却要违约金，而此时我的身份证还在公司扣押着，对于公司的合同存在着违约金的说法，我想请问是不是符合法律规定呢？
合同期没满我本人主动向公司辞职的,公司该不该给我每一年一个月工资的补偿金
我现不想再在本公司干下去了，想自己辞职，就是想问问看公司该不该补偿我的每年一个月的补偿金
我去年四月签合同 今年二月辞职能像公司索赔吗？？ 我是做建筑工程的 除过年休息 平时也没有双休 也没有法定假期 都可以算是在加班 但是 没有给我加班工资 我现在提前辞职能索赔加班工资吗？？ 签合同为每个星期 40小时的工作制度 但是 合同没有给我本人 我现在想辞职 也想索赔加班工资行吗？？？
你好！我在2010年3月底参加公司组织的培训，在培训中说是要克服人的心理恐惧，要我们做吞火的尝试，不小心烧伤了面部，当时公司赔了350元，后来在一个朋友的介绍下用土方治疗了，现在差别复原了，当时在医院治疗的资料被公司拿去了，说是保险报销要用，但是被烧伤时的照片我还保留着不知道有没有用，我现在不想在这个公司干
1、公司每年和员工签一次合同，是不是就不算有年限累加 2、员工手里没有和公司签订的劳动合同，算不算违法 3、如果要求赔偿，如何赔付？ 谢谢！
公司没有未我缴纳养老保险金，我现在要辞职并且不能再干够30天请问我要付违约金吗？
我于2010年与我公司签订了两年的劳动合同 并且另起了一张白纸协议我不要养老保险金，并在工资中预以补贴 公司还收了我500元的服装押金，给了我一个收据 内容为“今收到某某交来人名币五百元整” 现在我没有干到期要辞职，我与公司协商是否能做够一个星期走，我不要最后一个月工资，只要押金，公司不同意。根据我公司的
今年初因公司经营不善导致裁员，月薪人员直接裁掉，可以按照劳动合同得到赔偿。但是日薪人员因在签订劳动合同时，签订的工作岗位是操作工，以前是在生产线做一线员工，后因工作需要调入到办公室做文职，但劳动合同签署的一直是操作工，现在因公司亏损进行裁员，月薪直接裁掉，日薪文职人员调到车间直接从事一线作业，让其不
实习期提出辞职，公司以新员工未到岗而不能交接工作为由，迟迟不给辞职报告
我提出辞职已经6天了，公司要求与新员工交接工作之后方可离开，但我有要事需请假，公司不批假。按公司制度，不批假就等于矿工，旷工三天等于自动离辞职，不发放任何工资，我该怎么办
