我与公司的合同早在2011年1月到期，合同到期后，我继续在公司上班，公司给我缴纳保险，包括生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？ 我是否可以要求公司给我报销生育费用，还我三个月的生育津贴？ 另外 ，公司未与我续签合同，我是否可以要求最高11个月的双倍工资？
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
我是一名机械加工工厂的劳务派遣工。从学校毕业分配到工厂7个月后怀孕了。怀孕期间厂里照顾每个月发300块左右的工资。后来我分娩了，却说因为不属于正式职工。没有买生育保险为由拒绝报销生育费用。产后仍旧每月发300元左右的工资。这样的做法符合法律规定吗？
您好，男方无限一金，含生育险，女方没有保险，生育费用可以报销吗，烦请！！！
律师您好，咨询下，我是北京通州人，在正规企业上班，五险一金已缴纳2年，含生育险，我妻子是外省市人，户籍暂未迁入北京，她没有保险，请问下她生小孩的费用能用我的生育或医疗险报销么？急！！！烦请，谢谢
孩子出生时老公还不到法定年龄（差几个月），如果办不了结婚证和准生证的话，我能享受带薪产假和报销生育保险吗？
