在被正式录取后，由于公司不公平待遇导致员工主动离职。没有提前30天写离职报告离开公司
在被正式录取后，由于公司不公平待遇导致员工主动离职。没有提前30天写离职报告离开公司，公司应该扣员工百分之十五的工资？公司还不给当初签订的劳动合同这样要怎么解决
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？可我最近有自己的事情需要处理。
刚成立的创业期公司，员工试用期没有签订劳动合同，由于公司员工手册与入职时候差别太大，员工主动离职，但
公司没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨询这份合同对应届生是否有效 现在离职是否需要提前一个月说
正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资么？
正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资
企业员工没有请假也没有递交书面的离职报告就擅自离开岗位，可以扣除工资吗？
有一员工，没有递交书面的离职报告，也没有请假，就擅自离开岗位，也不来交接工作，我可以扣除他未发部分的工资吗？
员工离职没有递交书面离职报告，也没有交接工作，也没有请假，就擅自离开岗位
员工离职没有递交书面离职报告，也没有交接工作，也没有请假，就擅自离开岗位，期间电话也不接，我能扣除他未发的工资吗？
你好，由于公司没有跟员工签订劳动合同，现在员工因为工作原因自动离职
你好，由于公司没有跟员工签订劳动合同，现在员工因为工作原因自动离职，还鼓动了例外四个工人罢工辞职，当天我们就跟他们结算清楚工资并付清！我是通过转账方式所以没有任何书面签订，但是过了几天五个工人同时发出自动离职告知涵还不承认工资付清，以公司没有交纳社保还加上拖欠工资为由给我们发来告知涵，想这种情况怎么
员工由于跟公司领导意见不一致，主动提出离职，员工可以向公司提
员工由于跟公司领导意见不一致，主动提出离职，员工可以向公司提出赔偿吗
员工由于跟公司领导意见不一致，主动提出离职，员工可以向公司提
员工由于跟公司领导意见不一致，主动提出离职，员工可以向公司提出赔偿吗
