公司只是口头被裁，但是给的单子是辞职表，我应怎样维护自己的权益？
律师您好，公司本应在11月15日发放10月份工资，但是一直没发，拖到11月21日下午公司领导口头通知裁员，口头答应给一个月的补偿，给了一个离职交接表和辞职审批表说填好了就可以走了。当我填表的时候，发现没有发放的10月份工资没有体现在辞职审批表中。只是写了一个半月的工资，也没写清楚是十月1日到11月21日的工资，还是11月1日到12月21日工资。所以我填写了一半，没有上交。第二天早上我正常上班，找到领导说我不同意签字。我要求给我一次性结清后，我马上走人，要不给我一个盖章的拖欠工资和经济补偿的证明，我就走。但是已经过了几天了，公司还没有给具体的回复，我不知道接下来应该怎么做？继续等裁员通知或协商？还是可以直接申请劳动仲裁？请律师们帮忙解答下。多谢！
我手里只有劳动合同和一张没有盖章，签到一半的辞职审批表，没有书面的裁员通知书可以直接申请劳动仲裁吗？
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好！2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？但我也打电话给社保咨询了下，说现在还没明文规定这个问题，要我去和公司协商，公司也不愿意缴纳。我该怎么办呢？
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好！2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？但我也打电话问了社保咨询说没有相关法律追究这个问题，要我去和公司协商，公司又不愿意多缴纳。我该怎么办呢？
在一家公司工作，无任何理由被口头辞退怎样来维护自己的合法权益？
我在榆林联通定边联通公司工作了9年，公司突然要辞退我，我是属于榆林汇桥公司劳务派遣工，应由谁来负责赔偿？赔偿多少？
公司以辞职不满一个月为由，扣除百分之三十的工资，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？
本人在鞋厂上班，因个人原因于本月二十号递交辞职申请，想在月底离职，公司以辞职不满一个月为由，扣除我百分之三十的工资，是否合理合法？所不合理，该如何维护自己的合法权益。
公司签劳动合同时没有明确劳动报酬，只是口头协议，这有法律效应吗？我们该怎么样维护自己权益
公司签劳动合同时没有明确劳动报酬，只是口头协议，这有法律效应吗？我们该怎么样维护自己权益
我在一家公司上班，辞职了两个多月，但是工资一直推脱不发，我该怎么维护自己的劳动权益
我在一家公司上班，辞职了两个多月，但是工资一直推脱不发，我该怎么维护自己的劳动权益。没有合同只有辞职单和考勤的拍照证据。
因为一条被抢的单子，打了人，公司现在要求我自己辞职。要怎样维
因为一条被抢的单子，打了人，公司现在要求我自己辞职。要怎样维护自己的利益？
您好，公司只给90天产假是否合法？也没有给15天的难产假。应该怎样维护自己合法权益
您好，公司只给90天产假是否合法？也没有给15天的难产假。应该怎样维护自己合法权益，想去劳动局申诉需要提交什么证明？孩子出生日期是2016-5-16
公司一直扣失业保险钱但是没给我上失业保险，请问我要怎么维护自己的权益
公司一直扣失业保险钱但是没给我上失业保险，请问我要怎么维护自己的权益。
