未按劳动合同规定日期发放工资，是否属于拖欠工资，我该如何如何维权,能要求赔偿吗？
1、我是2016年8月入职，每月发放工资都要拖欠几天，本月就更离，谱了，其他车间的工资都已发放，我们车间到目前也没发工资，已经影响到我银行还贷了。 2、月初我已经提出书面辞职，就目前的情况，辞职时，肯定拿不到本月工资，我该如何维护自己的权益。 3、我是否可以要求经济赔偿。
合约有规定的发放工资日期，公司以项目未结算为理由拖欠工资1个多月，能够要求赔偿?
本人签约A公司，签约B公司的一个项目，合约只针对这个项目，期限是一年。但A、B公司是分2期签约，后来过了半年，1期项目完了，A、B公司因为一些原因不再续签第2期，A公司表示合约终止，我与A公司没有合约关系，但是没有给我合约终止通知（与A公司签约的合同有提到如果B公司项目不续期，合约自动终止），而且以项目未做最后
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并
公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并要求公司赔偿
公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到
工作一年离职，劳动合同上写试用期6个月签两年合同，是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
工作一年离职，劳动合同上写试用期6个月签两年合同，是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
公司不按照合同约定日期发放工资是否属于拖欠工资是否属于违法？
公司说好每月十五号发工资 今天十七号了 工资还没到账 是否属于拖欠工资 公司这样做属于违法吗？我该怎样才能将工资要回来、还有元旦、春节、国家法定日期上班、公司说没有三倍工资、这属于违法吗？我签的合同上面没有说明国家法定日期上班支付百分之三百的薪资、请问这合同具有法律效益吗？
强制调岗待岗不发放工资，是否可以要求解除劳动合同并双倍赔偿？
在公司十年，劳动合同一直是公司单方面拥有，并未发还一份给我们，入职前四年也没有给我们买社保，现在公司强制调动我岗位，并强制我待岗，以休假的方式待岗，不发放工资，也没签待岗协议，是否违法？可否要求公司解除劳动合同？
您好。我是应届毕业生，在杭州工作，在5月25日到杭州青辉文创公司担任文案一职，有三个月实习期，所以并未签订劳动合同，说是转正后缴纳社会保险，月工资口头3千，公司只发了5月份的工资，6、7、8三月的工资拖欠7000有余，本人因接受不了在8月15号主动提出离职，工作之8月19号，有工资条作为凭证，也有公司公章的离职证明。
