公司已人招多了为理由辞退我，现在提前一个月通知我，并给予N的补偿，但本人并未同意，公司是这么回复的：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可解除劳动合同； 但我简单看了劳动法，这个是在本人同意的情况下，而且还有什么不能胜任工作等条件。 我想问下本人未同意，而且公司以理由辞退，要是辞退我，是否能获得双倍补偿，还有就是年假，公司要求让在提前通知这个月休完年假然后不给与年假补偿，这个合法吗？
本人已过了退休年龄去年也签订两年的劳动合同，现公司需辞退员工
本人已过了退休年龄去年也签订两年的劳动合同，现公司需辞退员工，且社保还有两年半才满15年，请问公司该方式对员工是否要有一个说法呢？
张律师你好我是公司员工，现被公司常务副总辞退而不是法人代表辞退，就是本人这种情况是否是公司辞退
张律师你好我是公司员工，现被公司常务副总辞退而不是法人代表辞退，就是本人这种情况是否是公司辞退。
公司因经营不善撤店，员工不同意调至其他城市单店，是否能按照不服从公司安排进行辞退
公司在该城市只有一家门店，现因经营不善撤店，新的单店还未开发成功。该门店现有员工不同意调往其他城市单店，请问公司是否能以不服从公司安排为由进行辞退
外包公司经营不善，现今要辞退员工，给的赔偿金是N,老板说，如果不同意N的补偿
外包公司经营不善，现今要辞退员工，给的赔偿金是N,老板说，如果不同意N的补偿，就会把我们调到别的公司（注意是外包公司），我们应该怎么合理的要赔偿？能要多少赔偿？
公司调动部门，工资不变，工作不变，本人不同意，如果被辞退，能否得到赔偿
公司调动部门，工资不变，工作不变，本人不同意，如果被辞退，能否得到赔偿。
试用期内，公司未经本人同意，私自就调整岗位，员工可以劳动仲裁
试用期内，公司未经本人同意，私自就调整岗位，员工可以劳动仲裁吗？如何经济赔偿
新劳动法辞退员工的补偿问题 本人2007年11月份进入某公司
新劳动法辞退员工的补偿问题 本人2007年11月份进入某公司，直至2016年11月签订劳动合同3次，劳动合同一式两份，但是公司以要返回总部盖章为由将两份合同原件收回，至今2016年6月未交与本人.2016年9月，公司突然要将本人从原岗位调离至异地，待遇和本地一样，没有任何住房，交通通讯的补贴。本人也曾与公司协商，但是公司坚
