律师好： 我现在遇到以下问题，比较困扰，特来咨询！ 我08年11月进如A公司，签的1一年的合同，09年又续签了3年的合同，合同到期是12年的11月3号。在09年，公司股东又成立了一家B公司，AB公司的名字和法人均不同。两家公司以前一直都是在一个地方办公。4月1号，公司搬了新的办公地点，对外就只有B公司的名称，并且公司要求，对外一律用B公司的名称。上月，人事告诉我A公司6月份要注销，并且给我一份B公司的劳动合同，合同期限是2012年4月1日到2012年11月3日，也就是延续了A公司的合同时间。但是公司拒绝给出补充协议和对以前3年多的工龄进行买断，只是人事口头承诺：老板不愿意给书面的协议，但是承认以前的工龄。并且，在上月，公司对我A的社保进行停交，已B公司的名义继续买了社保。但是由于我现在一直拒绝签没有附加协议的新合同，人事告诉，本月会重新给我以A公司的名义买社保。并且，由于我没有签新合同（其他的同事，基本上都签了），老板以及上级都对我有了意见，在公司做着也不是太顺心。对此，我想咨询以下几个问题： 1. 现在的情况，我是否可以拒绝签订新的合同，向公司提出解除劳动合同，并要求公司赔偿？因为人事告诉我，签订新的合同，就是和A公司解除劳动合同； 2. 现在公司拒绝协议，我可以不签，但是如果公司给了协议，我是否也可以不签新合同呢？因为本次的不签，我已经得罪了公司高层，并且公司对员工的承诺多次得不到兑现（年终奖和4月份加工资，都被公司没有通知的情况下取消了），本公司已经没有发展前途； 3. 如果A公司注销或者破产（资产转入B公司），我是否能得到赔偿？ 4. 公司擅自把我的社保转为B公司的，是否违法？ 5. 公司一直已深圳的最低标准买的社保，而我的工资高于深圳最低工资的3倍以上，公司这点是否违法？如果违法，我应该怎么维权。 以上几点，还希望各位律师老师们帮忙解答，谢谢！
工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？
我在公司做了半年多了 但是公司因为经营亏本而被辞退 但是我跟没有跟公司签订合同可以要求赔偿吗？
我在公司做了半年多了 公司因为经营亏本而被辞退 但是我跟没有跟公司签订合同可以要求赔偿吗？
三个公司合并后买断工龄后如何签订合同？基本工资不变动续签合同还是公司重新以新的基本工资与员工签订合同或是拒绝与员工签订合同！！
在网上申请了打字员的工作一开始说只收取邮费，后来要求我给打1000元保密金才给我，打款后又要求我打1000元说是单份的稿件没有了，只有双份的。只留有电话，和qq号，还有银行账号姓名，我以这些条件可以告他们勒索吗？
公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同(转为劳务合同），工龄清零
公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同（转为劳务合同），工龄清零！ 我和原公司的合同到2014年3月为止，我现在在哺乳期，时间到2012年10月为止。原公司在解除合同时会按n+1赔偿给我，但是因为转签新公司所签订的合同为劳务的，所以我不答应，那我最高能要求到多少的赔偿（原公司被收购后不存在了）
我是08年和公司签订合同的，公司2年和我们一签，我已经签了2次，今年公司签订无定期合同但是现在公司不
我是08年和公司签订合同的，公司2年和我们一签，我已经签了2次，今年公司签订无定期合同但是现在公司不和我续签，请问这样的情况可以拿到赔偿金吗？具体如何赔偿
如果我在其他公司或企业上班不到三天，但是已经签订了合同，那我还可以领取失业保险金吗？
如果我在其他公司或企业上班不到三天，但是已经签订了合同，那我还可以领取失业保险金吗？ 我之前在一家公司上班4年，公司把我开除了。我又在其他公司或企业上班不到三天，但是已经签订了合同，那我还可以领取失业保险金吗？
在公司工作了5个多月，公司才签订聘用合同，并且书面条列为员工投保险，但是从签合同起到我离职，跨越了2个月，也并没有给投上保险，当时保险标准是按照地区最低工资标准写的，现在投保最低标准长了，请问一下聘用合同是否生效，公司并没有按照当时口头承诺的薪资发放，我现在辞职了，是否可以要求公司赔偿从用工起到离职期
我加盟了一家网购公司，签订合同后，生意特别不好，要求退款，公司不退。
您好，我于2012、1、29签了乐易购公司。加盟费1万3，他们签之前说总部给营销方案，可是交全款后网站效益特别不好。我要求退款，可是公司不退。还是活尽管去告吧。他们都有记录。都是合法的公司。怎么办？
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），
