公司帮我买了社保，每月550元的，但公司每月在我工资扣350元？老板出200元？这合理吗？还有，在2011年11月份-2012年4月份基间老板扣了我工资350元却没帮我交保费？他是否构成非法侵占我的合法劳动工资？我在12年4月生病住院。在其间发现老板没交保费？药费报消不了，出院后老板马上将我辞退？经过交涉，老板将其间扣我的工资350 元4个月还给了我！请问他退350元合理吗？还有保费我出多少才算合理？
因结婚而请了15天的婚假，公司不但不付薪，还扣除了公司应缴的社保费，说是我请假了，公司就不会付社保，全部由个人承担，请问这样合理吗？？
公司没签合同，也没给买社保，员工急辞，什么时候拿到工资合理？
我与7月开始在某家公司上班，公司没要求签合同，并且也没给买社保，大概做了半年左右，由于个人原因在某月底急辞，公司老板已批准，但本月20天左右的工资没拿到，当时老板说下个月10左右打于我账号，但并非这样做，我该怎么做才合理？谢谢你们给予好的解决方案！
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？
我是于2011年10月21日向公司提出辞职，于2011年11月11日结束办理了离职交接手续，结果10、11月份工资一直到12月23日才让领，结果发现11月份工资中多扣了近500元，原因是11月工作不满半月，所以社保中的公司部分也要承担，请问是否合法？另外，本人5月底入职，但公司一直未补交6、7月份社保，请问是否有权要求公司赔偿？ 本
我在装饰公司做现场主管，负责工地的装饰进度质量协调解决问题，7月份在这家公司上班，12月在一个工地上班（酒吧），隔壁一个老外的店（西餐厅）铺我叫人帮他打了墙体，后来被公司发现，就说我违反公司制度已经扣我钱，我与公司没有签订书面劳动合同，所以就申请辞工，但是公司还是扣我的罚款，而且11月到1月的社保，公司11
在一家公司工作20个月，没签劳动没买社保，我可以争取多少权益？要是争取的话，没有工作证，没有考勤表，
在一家公司工作20个月，没签劳动没买社保，我可以争取多少权益？要是争取的话，没有工作证，没有考勤表，只有公司发工资到银行的帐单，这算是证据吗？
您好，由于公司变相逼迫孕妇辞职，明知道已有身孕五个月却安排到需两个多小时的车程去的另一区域工作，孕妇不答应，申请劳动仲裁，请问仲裁期间，公司未通知本人就单方中断社保合理吗？
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
您好，我是去年的9月份签的合同，合同上是写交社保，但到这个月才给交社保，但我正好这个月辞的职，回老家，那公司就说不给我交了，交的话也要退掉，说就给我补贴300元钱，我同事他们好像都交的是三险，因为每月就扣140多，但我是城市户口，应该交五险的，那我现在想让公司给我缴纳，我想知道要是交的话公司是应该出多少，
本人上海城镇户口，我07年8月进入这家公司的，到09年12月份开始缴纳三金，由于由于公司变相逼迫我离职，我可以要求公司将未缴纳的社保和公积金交齐吗，或者直接用现金支付给我？
