我结婚两年还没生育过小孩，这次怀孕了，三个月的时候出现胎停流产了，在家休息了20天。公司有义务给员工带薪休假吗？？我不想没有生下宝宝，身心受创的情况下，公司还扣我工资。
情况是这样的，我是外地户口，我老公是北京户口，今年6月我怀孕了，我跟公司人事咨询了生育险的事，人事告诉我生育险包括2个部分，一个是生育费用，一个是生育津贴，对于北京市户口公司给上生育险，那生产的费用（产前检查1400，生产费用全报），而对于非北京户口，公司不能上生育险，所以生育费用没有，也没有生育津贴，是
产假期间公司发放了我3个半月的正常工资，我是剖腹产的，当时去社保局报销说可以报到9999.5元，公司说这里面有属于公司的，是这样么？请问这个生育津贴在这个报销的金额里面么？现在公司又说我产假发放的工资要从报销的金额里扣除，这样扣除后我基本拿不到什么钱了，全在公司那里，这样合理么？
我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的，请假期间每月发放基本工资的，可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿，请问这样可以吗？我该怎么办？谢谢
1、国企少数民族员工生二胎的休假是怎规定的？？ 2、产假能否延期，依据是什么？ 3、老公在学校上班，在假期内是否有陪护假，或者说，寒假过后，是否可以延期，不知是否有相关规定！？ 谢谢！ 关于第1个问题，有人说，二胎产假是90天，有人说是120天，不知哪一种说法有依据？！ 关于第3个问题，我的预产期是2月，正好是
我想请问关于产假的待遇相关问题我们的每月工资是基本工资+资金，在我休产假时公司只发放了基本工资1400给我，请问公司这样做合法吗？（公司有交生育保险，我住院期间也享受了生育保险的待遇） 产假前每月的资金都有2000元，那我是不是可以要求公司支付给我2000*3个月，合计6000元呢？
山东企业，在北京设有办事处，本人在北京上班，2011.11月份刚给上的北京险，先产假期间，公司告知我不给任何工资，2012年1月刚上了北京的生育险，但是想在北京享有生育津贴需要等到今年的10月，并且领取生育津贴所需要的证件我现在根本无法办理，请问在产假期间能否向公司申请工资？
平时工资固定3000 然后公司以1800的最低基数交的社保。现在产假期间他们就发1800给我，有法律保护么。。最后的生育津贴据说还有部分是给公司，自己拿不到的。
我的妻子想与，某公司签订劳务合同，但是公司不允许我们在签订合同签查看合同内容。这样合理吗？并且在合同中是否必须写明产假期间的薪资和善后问题呢？如何保证产妇在生产后的劳务关系。
