我来公司快两个月，一女经理以侮辱性言语批评，我反驳了她，她当场解雇我合法吗？而且公司用全月的2000月基本工资作为绩效考核，跑业务完不成每天扣100，我全月工资已经扣完，所以公司不给发工资了，这个合法吗？如果想拿回工资，怎么做？合同法怎么界定这个事的，请求帮助！
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。
2011年5月底入职的，10月10号离职，入职的时候只填了入职申请表，直到离职都没签合同，公司工资现在是25号发的，现在离职，公司将我9月和十月的工资都减半，我该怎么处理？？？ 现在打电话给公司的负责人，他却以各种理由推脱。各位帮帮忙！！
2008年8月工作至今未上社保，今年没签合同，公司在本地办公注册地在外地，怎样维权？
2008年8月工作至今未上社保，今年没签合同，公司在本地办公，注册地在外地，2008年到2011年初每周休1天，没有加班费，怎样维权？
正常辞职后，公司不按合同履行劳资义务，本来40一天的工资只按照20一天发放，我该如何维权？
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？
我去年11月入职一家IT公司，当时太过于信任招聘我的人说的话了。入职后听了老员工的一些话有些后怕！首先是周六都要加班，加班费不是当初承诺的双倍工资，而是公司内部定的基本工资的双倍，也就是说周六上天班拿的双倍工资比平常的单倍工资都少，很吃亏。另我们刚来的人考勤不给，只发了应该给的工资的1/3，追着要才又加了1
没保险没合同的情况下公司拖欠三个月工资，我应该去哪里投诉维权，这样我能得到相应的一些赔偿呢？
本人于2011年11月26日正式到公司上班，就职岗位是市场部副经理，工资待遇为：底薪2000 绩效 提成，在工作期间本人遵守公司的各项规章制度，准时上下班打卡，但在公司任职的四个月中，除领过11月份的5天工资外，此后的三个月公司都未发放任何底薪和待遇，也未签订任何劳动合同，在此期间也与公司进行过多次协商和沟通，但公
一直没签合同，公司在上海本地办公，注册地在外地，2011年6月至今每周休1天，没有加班费，怎样维权？
由于一直没和公司签合同，公司也没按义务帮我们缴纳社保等，现在公司在上海本地办公，注册地在广东，2011年6月至今每周休1天，没有加班费，现在无故被辞退！我应该怎样维权？要去哪里可以维权？
