我09年10月受的工伤,定为8级伤残,今年3月我和主管因为工作原因发生争执,4月份我请病假,再回到单位的时候,主管让我到运营部报道,要给我调换岗位,我问理由,他说因为那次和他发生争执,还说我工作态度不好,我问他工作态度怎么不好了,他也说不出来.但是现在单位要给我调换岗位,工资也会下调很多,要是不同意就解除劳动合同.请问,这样做合法吗?我该怎么办?
我于09.3.16与公司签订2年的劳动合同，明确了岗位职责和工资待遇。今年３.９突然找我谈话，要调动我的工作，与原来的岗位相差甚远，是我无法胜任的。我看了合同，上面有一条：公司可以根据需要安排其他岗位什么的....当时没有注意，没当回事，现在看来很可能要吃亏。我心里很清楚是因为得罪了新来的领导，故意整我的。 我
在这个公司做了2个月，因为我的工作岗位很闲没什么事情做，所以领导让我调部门，而且 是下车间做操作工，说是锻炼，我和部门领导说我不想做那份工作，可他说他的部门其它岗位不缺人，所以我想辞职，可以去劳动局仲裁吗 我们每 个星期六都上班。。。但是不属于加班。。。如果我去劳动仲裁他的话。。公司会不会说我是上班
员工入职不满一个月出现工伤，且原单位未办理退工，现单位可以解除劳动关系吗
我司因有名员工，入职不到一个月出现工伤，伤情较轻，只是工作不慎碰伤大脚趾，出现一小块甲下瘀血。后因为其办理社会保险，本人不愿将原单位保险关系转入我司，其工作表现也不符我司岗位要求，我司欲与其解除劳动关系可以吗。该如何处理？
单位单方变更工作岗位，（原岗位是科室管理岗位，要求调动车间生产线做操作工）未经协商同意单位单方变更我的工作岗位，本人坚持在原岗位上班，可是单位以未到新岗位为由，口头通知我车间已经给我打3天旷工不用去上班了，算是我我解除劳动合同吗？需要支付补偿金吗？或者到了劳动法规定的15天期限我仍坚持在原工作岗位，可
有一亲戚，40出头，在一家私营木业厂工作9年，过年后去上班，被老板无故开除，合同是一年一签的。工作期间，曾与老板发生口角，原因是：上班前说好的卫生费额度，到年终老板给少了，不履行口头承诺。因此，今年上班就被开除了，这种情况可以申请补偿吗？
我在煤矿工作，这个月我所工作的连队发生一起工伤，受伤者脚踝骨折，受伤者住院医治，享受工伤待遇。可让我不能接受的是这个月发工资我们其他工友（包括我）工资少了将近30%，安全奖没了，风险低压金没了。我们全队将近300人左右，这么多钱扣下来按一个工亡的处理都够了。我们企业有没有做错的地方。
员工在试用期还没有买工伤保险发生工伤，用工单位需要赔偿吗？应该如何处理？望回答。谢谢！ 员工在试用期还没有买工伤保险也没有签合同只上了7天班是计件工，下班回家（因住在自己家中）路上被电瓶车撞了，但没有通知单位也没有有关单位证明在什么时候撞车的，只有医院的病历且病历名字与本人不符。到第二天由她老公来单位
社会保险工伤、医保、单位的待遇、调解方式，我还可以讨回公道吗？？？
律师您好： 我是一名保安，在中国农业银行上班时，为了停车的事，被7个人打了，打我的人抓到了。经保安公司和派出所达成协议后，保安公司叫我去签了字（我想看协议内容时，叫我快点把字了嘛。也没有给我看内容，就要求我把协议签了。一共赔偿9000元人民币，保安公司说要扣除误工费、公司找人带班费、住院费、医药
我老婆在一家广安市市区的一家通讯公司上班，而且家也在市区，最近刚怀孕不久，但不巧的是，我老婆所工作的部门刚好在这期间要裁员，将裁员的人下调到县分公司，该部门主管便借故将我老婆下调的县分公司，我老婆虽然在该部门所有员工中工龄是最短的，但也工作了大半年了，且在该部门工作一直比较出色。却不知道为什么被下调
