王律师您好，我是在云锡公司干劳务派遣工，干了九年，现在生病不能上班

王律师您好，我是在云锡公司干劳务派遣工，干了九年，现在生病不能上班，如果去辞职会有补偿金吗，

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提问人：ask20161121qeo
提问时间：2016-11-21

您好，律师，我是在一间汽车公司上班的，我提前一个月离职了，但是现在发工资的时候，发现钱少了，问了人事行政说，6月的商务政策有变动，提成覆盖了底薪，然后就等于没有底薪了，现在少了1000块左右，而且那个工资变动也没提前告知我，现在发工资了才跟我说，无底薪了，我该怎么拿回那些钱呢？

ask20150712ys2 已过期 2015-07-12 回复(1)

律师您好！我是劳务公司刚派遣的临时工，做了一个礼拜了，进的厂和劳务派遣时候说的有出入，我不满意，如果离职能拿到工资么？合同说没到期要扣七天工资，所以不给

ask20150915tgd 已关闭 2015-09-15 回复(0)

律师您好，我生病在家，并向领导口头请假，可在我去上班的时候，公司领导说早把我退回了劳务公司，原因说我请假太多，我的劳务合同还未到期，我想问的是我能维护我的哪些利益，比如工资，违约金等

ask20151106cep 已关闭 2015-11-06 回复(0)

罗律师您好！我想咨询的是我原来是一个劳务公司派遣到一个厂里上班，和劳务公司签的合同但他们没把合同给我。工资是由厂里打到劳务公司再发给我，这个月厂里问我们要不要转到厂里我就是想那个劳务公司不靠普地址在哪我都不知道我就转到厂里了，果然劳务公司就不发我上月的工资我该怎么办呢？

ask201603246pj 已关闭 2016-03-24 回复(0)

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

ask20161029mth 已过期 2016-11-03 回复(2)

律师您好！我们公司这个月被收购，我们现在可以继续留在新公司上班，但和原公司合同还有两个月到期，问，可不可以问原公司要赔偿金

ask20161106ytq 已过期 2016-11-06 回复(3)

您好，我是在一家劳务外包公司做短期工的员工，现在出现一些情况。在相同劳动时间与劳动岗位的前提下，我的工资却比长期的外包工少了百分之二十（包括底薪，加班工资和补贴），问过劳务公司他们推脱说是用人单位发了多少他们就给了多少不存在扣除工资的问题。请问这种情况我该怎么处理

ask20161111g9j 已关闭 2016-11-11 回复(0)

您好，我是在一家劳务外包公司做短期工的员工，现在出现一些情况。在相同劳动时间与劳动岗位的前提下，我的工资却比长期的外包工少了百分之二十（包括底薪，加班工资和补贴），问过劳务公司他们推脱说是用人单位发了多少他们就给了多少不存在扣除工资的问题。请问这种情况我该怎么处理

陈益鑫已关闭 2016-11-11 回复(0)

ask20161117z0f 已关闭 2016-11-17 回复(0)

您好！我一个朋友经过劳务公司派遣到单位上班，每个月工资里面都扣了社保费，但是实际上劳务公司没有办理社保，已经上班一年半了，我朋友要怎么办？

ask20161118rhf 已过期 2016-11-18 回复(1)