我在公司上班已超过试用期五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我。我该如何处理。
山东潍坊的，产假期间公司与我解除合同，目前时间已经快三年了，还可以维权么，如何维权
山东潍坊的，产假期间公司与我解除合同，目前时间已经快三年了，还可以维权么，如何维权
“公司无故辞退员工”我该如何维权，公司应聘的时候说一个月试用期
“公司无故辞退员工”我该如何维权，公司应聘的时候说一个月试用期，但是一个月过后，公司没有明确表示继续用，或者签合同，直到又上了十天班，公司主任直接找了个新人让我交接工作，让我不用上班，我该如何维权。谢谢了
今天接到行政部通知，要我离岗参加公司培训，如果不去的话，可以自已辞职不干。我是高工，已上班2年。现在单位效益不好，但又不解除劳动合同，想用这种方法逼我自已辞职，我该如何维权?
各位律师，你们好。 现在我遇到一个非常复杂的劳动纠纷问题，情况是这样的： 我入职前的公司名称是A市xx公司，没有签劳动合同，工作半年后公司和我签了份劳动合同。但是这份劳动主题是A市XX公司，盖章的是B市XX公司。这两家公司的法人代表为同一人，发工资者皆为法人代表妻子。今年三月份合同到期后没有续签，八月
公司想要辞退我，但不给任何补偿，我该如何维权？ 签了三年劳动合同
公司想要辞退我，但不给任何补偿，我该如何维权？ 签了三年劳动合同，工作了1年2个月，但是社保只交了11个月。近日，公司领导口头通知，由于公司不景气，要辞退我。我同意了公司辞退我的决定以后，提出按照劳动法，我应该有经济补偿，领导当时回答我说他不清楚怎么补偿，要问一下。在他们沟通后，告诉我不辞退我了，让我调
薪资方式： 底薪＋提成 单位以没有回款为由，拖欠提成一年之久，金额达到3万元，只发基本工资，最近一个月的底薪也没有发。公司有3个老板，现在即将面临解散，关于拖欠工资问题各个老板相互推诿，或以公司账上没有钱，回款后就发工资为由搪塞。而且要压缩工资，也就是克扣我一万元，说我报的工作量不对，故意找各种嘘头
公司聘用了未办理解聘手续的员工，如何规避劳动风险，签署劳动合同呢？
我公司7月14日聘用了一名会计，但是这位会计从上家公司离职了，但是未办理解聘手续，养老保险还在原单位缴纳，预计8月底办理解聘手续，我公司无法与新人签署劳动合同，应该怎么办？签什么样的文件可以规避这期间的聘用风险？
公司的主管领导查不出品质问题，栽赃陷害我品质出问题，当天就把我开出，请问我如何劳动维权
公司的主管领导查不出品质问题，栽赃陷害我品质出问题，当天就把我开出，请问我如何劳动维权。我要根据哪些法律法规去投诉。能帮忙解决这个问题吗？求详细指导………谢谢了
